工伤保险条例和社保的关系,工伤条款与保险条款区别

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例和社保的关系的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例和社保的关系的解答，让我们一起看看吧。发生工伤后才买社保...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例和社保的关系的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例和社保的关系的解答，让我们一起看看吧。

1. 发生工伤后才买社保，能否用得上社保？
2. 劳动法对企业交社保和员工出勤有关系吗？
3. 社保和劳保是一回事吗？

发生工伤后才买社保，能否用得上社保？

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险（含工伤保险），在发生工伤后，用人单位是可以再缴纳社保保险的。但工伤保险基金仅支付新发生的费用。“新发生的费用”是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。 法律依据：《工伤保险条例》第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见 人社部发〔2013〕34号 十二、《条例》第六十二条第三款规定的“新发生的费用”，是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。

劳动法对企业交社保和员工出勤有关系吗？

劳动法对企业交社保和员工出勤没有关系。

　　《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

　　规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

　　针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

社保和劳保是一回事吗？

不是

从劳动保障和社会保险的关系来看，前者以针对劳动者的弱势地位而设立，后者针对生活风险而建立，不考虑主体的差异，因此社会保险是劳动保障的内容之一，但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用人者的时候，也才属于劳动保障的内容，两者是区别但是有交叉。

社会保险是指劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，本人及其家庭从国家或社会上获得一定物质帮助的制度。是强制保险。劳动保险是指劳动者在失去劳动能力或由于其他原因不能劳动或暂时中断劳动时，从国家、社会和所在单位获得物质帮助的一种保障制度。

不是一回事。

1、实施对象不同：社会保险不仅有职工参加，也包括其家庭成员在内，而劳动保险仅限于职工本人。

2、实施范围不同：因为社会保险制度***取社会化方式，而劳动保险是由各用人单位组织分散办理，所以劳动保险是固定在一个企业，而是社会保险是在全社会范围实施。

3、保险基金的征收、管理、保险待遇享受的方式不同。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例和社保的关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例和社保的关系的3点解答对大家有用。