青岛酒店工伤保险条例,青岛酒店报销标准

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于青岛酒店工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍青岛酒店工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。青岛市一次性工伤医疗补助金...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于青岛酒店工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍青岛酒店工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 青岛市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是什么政策？
2. 青岛市工伤保险哪年开始？
3. 青岛工伤停工留薪期护理费怎样算？

青岛市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是什么政策？

不解除劳动合同的话，只能领取一次性伤残补助金（在社保局领，九级的话应该是工伤前12个月的平均工资×9个月！）一次性医疗补助金（离职后社保局发，具体几个月看所在地区的发放标准，九级工伤，湖北咸宁8个月×4212元）；一次性就业补助金（离职后公司发，12个月×4212元）

青岛市工伤保险哪年开始？

青岛市从２００７年７月１日起开始实施工伤保险，条例规定青岛市事业单位职工正式开始参加工伤保险。按规定，事业单位工伤保险启动后，中央、省、部队驻青事业单位在编在职工作人员及青岛市级统筹的事业单位，按照工作人员工资总额的０．３％缴费，个人不缴费。

青岛工伤停工留薪期护理费怎样算？

青岛市个人工伤停工留薪期护理费，根据人力资源部门的相关规定，在停工留薪期间由用人单位按月按工伤本人原工资待遇支付工资。工伤者本人原工资总额是指其受伤前12个月的平均工资额为计算标准的。出院后护理费 需经鉴定才能享受。

到此，以上就是小编对于青岛酒店工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于青岛酒店工伤保险条例的3点解答对大家有用。