社会保险服务管理办法,社会保险服务管理办法最新

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险服务管理办法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社会保险服务管理办法的解答，让我们一起看看吧。五十岁厂里才给缴纳养老保险...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险服务管理办法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社会保险服务管理办法的解答，让我们一起看看吧。

1. 五十岁厂里才给缴纳养老保险，剩下的年份该如何补缴？有哪些注意事项？

五十岁厂里才给缴纳养老保险，剩下的年份该如何补缴？有哪些注意事项？

养老保险最低缴费15年才能退休，五十岁开始缴，到六十退休年龄到了，缴费年限不够，要继续再缴五年，才能办退休。

去养老经办中心说明情况，60岁时，一次补交5年，看行不行，若不允许，那就再连续交5年养老保险办退休。

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楼主你好，50岁厂里才给交的养老保险，那么剩下的年份该如何补交？如果说你的劳动合同关系是50岁才建立的，那么这种情况之前的养老保险是不能够进行补缴的，因为你的劳动合同关系，50岁才建立，所以说从现在开始缴纳基本养老保险，那么到60岁的时候是不满足15年的一个交费条件的，所以说是到60岁是不能够直接办理退休，享受养老金待遇的。

那么一般情况下，如果在60岁的时候，不满15年的累计缴费年限，那么是需要延迟退休的，逐年交费，然后你的累计缴费年限达到15年以上，也就是你65岁的时候，具备退休条件可以按月领取基本养老金的待遇。所以是不能够补交的，当然你在50岁之前，如果就已经建立了劳动合同关系，是因为你所在的工作单位没给你缴纳相应的社保待遇的话，那么这种情况是由所在的工作单位可以进行补缴。

但是你的这个社保交费是根据你的劳动合同关系来决定，也就是说50岁之前并没有建立劳动合同关系，那么实际上也是不能够进行补交的，所以说，如果你在50岁之前没有劳动合同关系，那么应该来讲你只能够等到65岁才能办理退休，因为你需要延迟5年退休。在退休之前是不允许一次性补交完成15年的费用的，所以说你只能够选择延迟退休。

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作为打工者的我们，一定要注意。养老保险并不是想补就补的。

2016年，人社部下发了《关于进一步加强城镇职工基本养老保险基金管理的通知》，明确提出严禁将不符合参保条件的人员，纳入职工基本养老保险范围。

灵活就业人员和个体工商户，不得通过事后补交的方式增加养老保险缴费年限。

按照国家政策可以补交的，必须要按照要求缴纳滞纳金。

如果不能够补缴，50岁才参加职工养老保险的话，需要65岁才能够办理退休。不管是男同志，还是女同志都会少拿至少五年的养老金。而且错过了五年的养老金增长机会，相对而言就亏大了。

所以，一定要想方设法在退休之前交费满15年。

通过劳动***方式就是最好的一种。只要我们以前确实在一个单位工作，就可以提出要求用人单位补缴社会保险费。如果用人单位不补，并不承认这个职工，那么我们就需要提供证据材料证明我们存在劳动关系，这就非常麻烦了。

能够证明存在劳动关系的凭证：可以有工资支付凭证，社保缴费凭证，工作中服务证，登记表，报名表，考勤记录，或者其他劳动者的证言等等。

经劳动仲裁部门确认存在劳动关系的，用人单位就必须要补交。

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楼主您好，50岁厂里才给缴纳养老保险，那么剩下的年份该如何补交？有什么注意事项呢？如果说50岁你是初始建立的自己的养老保险账户，那么这种情况下，你就必须要参保15周年以上，才能够正常的办理退休享受养老金的待遇。

如果你是男性的话，那么你只能够等到65岁的时候才能够正常办理退休享受养老金的待遇，因为65岁的时候，你的累计缴费年限才刚刚达到15年的标准，那么这个时候才可以享受到基本养老金的待遇。

如果你是女性的话，因为女性的法定退休年龄就是50周岁，所以说再延迟5年以后，你的累计缴费年限不足15周年，那么根据社会保险法的相关规定，女性是允许一次性补交完成15年的费用，直接办理退休享受养老金的待遇，所以说55岁的时候，你可以补交后10年的一个费用，然后直接办理退休享受养老金的待遇。

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到此，以上就是小编对于社会保险服务管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务管理办法的1点解答对大家有用。