96工伤保险条例试行办法_企业职工工伤保险试行办法1996

摘要： 本文目录一览：1、1996年以前我国工伤保险规定是什么2、...

本文目录一览：

• 1、1996年以前我国工伤保险规定是什么
• 2、工伤保险条例及实施细则
• 3、工伤与交通事故能同时索赔吗?
• 4、96年以前老工伤有什么待遇
• 5、1996年工伤保险条例

1996年以前我国工伤保险规定是什么

我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。

年工伤保险规定是：（一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴） 。

评定伤残等级后，可以按照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》劳部发（1996）266号规定。

年2月26日原劳动部颁布了《劳动保险条例》，确立了我国的工伤保险制度。1996年原劳动部根据劳动法的有关规定发布了《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号），并在全国逐步推开。

工伤保险条例及实施细则

1、第一章　关于工伤认定第一条　市（州）社会保险行政部门根据工作需要，可将在市（州）本级参加工伤保险的工伤认定工作，委托所辖县（市、区）社会保险行政部门办理。

2、根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、第一章　总则第一条　根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，结合我省实际，制定本办法。

4、工伤保险费由社会保险经办机构负责征收。工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专项用于工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

5、《工伤保险赔偿条例》规定，工伤保险赔偿以及抚恤金应由当地保险公司支付，由当地保险公司支付的工伤保险赔偿金额不得低于当地保险监督管理部门规定的最低标准。

工伤与交通事故能同时索赔吗?

1、您好，对于交通事故赔偿和工伤赔偿相竞合时，当事人可以选择其中一种要求赔偿，一般不能要求双重赔偿，如果是要求工伤先行赔偿的话，那么再要求交通事故进行赔偿时，交通事故可以赔偿的项目一般只有营养费和精神损害抚慰金。

2、李先奇律师解 您好，很高兴能为您解答同时是工伤与交通事故，单位还需要向员工赔付吗的相关问题。

3、认为不能同时赔偿的观点是，赔偿是“损失填补”原则，当事人通过交通事故已经获得足额的赔偿，损失也得到填补，如果再通过工伤赔偿，那无疑是额外多取得赔偿，所以不主张同时赔偿。

4、法律分析：可以。工伤和交通事故能同时赔偿的，如果员工在上班途中发生交通事故对方主责的，可以由单位申报工伤，被评上工伤后，员工能享受工伤待遇，并且可以要求事故责任方赔偿。

5、法律关系有原则上的不同，法律也没有禁止享受双重待遇，因此，从法理上分析可以兼得工伤待遇与交通事故赔偿的双份赔偿。

96年以前老工伤有什么待遇

1、一次性工伤医疗补助金是对新工伤鉴定为六至十级工伤职工解除或者终止劳动关系而言，无论是老工伤还是新工伤，四级伤残的职工并不享有。

2、四级工伤按月领取伤残津贴，企业宣布破产的，首先要在单位的剩余资金或变卖资产的出卖金里，为伤残职工预缴各种社会保险直至退休。

3、依据《工伤保险条例》，工伤退休期间（实际是由单位按月发放伤残津贴，为本人受伤前12个月平均工资的70%，如低于最低工资， 则按照最低工资发放）。到达正式退休年龄时，可办理退休手续。

4、补偿标准较低，没有一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金的补偿。1996年10月1日，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》实施，工伤保险实行社会统筹，大幅度提高了工伤保险待遇。

5、老工伤四级没有一次性伤残补助金和医疗补助金的补偿。

1996年工伤保险条例

1、职业病的情况下可以算工伤，或者突发疾病48小时抢救无效必认定为工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。

2、年工伤保险规定是：（一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴） 。

3、提前下班回家发生交通事故，也应当认定为工伤陈某为某企业员工，某日下午，陈某因家中有事在未向单位请***的前提下提前半小时下班。回家途中遭遇***，后陈某主张按工伤赔偿损失。

4、根据《劳动法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依据《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。