1953工伤保险条例最新,1884年工伤保险法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于1953工伤保险条例最新的问题，于是小编就整理了2个相关介绍1953工伤保险条例最新的解答，让我们一起看看吧。劳保医疗制度规定？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于1953工伤保险条例最新的问题，于是小编就整理了2个相关介绍1953工伤保险条例最新的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳保医疗制度规定？
2. 工伤死亡怎么赔偿？

劳保医疗制度规定？

劳保医疗制度是劳动保险制度的组成部分，旨在通过国家法律形式对暂时或永久丧失劳动能力的劳动者给予物质帮助。以下是劳保医疗制度的具体规定：

1. 医疗费用：在1953年以前，劳保医疗费用全部由企业负担。从1953年开始，根据行业性质的不同，医疗费用按工资总额的5%\~7%提取。

2. 病***工资：职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，如果连续治疗时间在6个月以内，企业应按其本企业工龄的长短，发给病***工资，其数额为本人工资的60%\~100%。如果停止工作医疗时间在6个月以上，则改由劳动保险基金项下按月给付疾病救济费，数额为本人工资的40%\~60%，直至能工作或确定为残废或死亡为止。

3. 残废救济费：职工因病或非因工负伤医疗终结确定为残废，完全丧失劳动能力退职后，病伤***期工资或疾病救济费停发，改由劳动保险项下发给非因工负伤残废救济费。其确定标准是：饮食起居需要人扶助者为本人工资的50%，饮食起居不需要人扶助者为本人工资的40%，直至恢复劳动能力或死亡为止。

4. 直系亲属医疗费用：职工供养的直系亲属患病时，得在企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处免费诊治，手术费及普遍药费由企业负担1/2。

以上内容仅供参考，如需更全面准确的信息，可查阅《中华人民共和国劳动保险条例》等相关法律法规。

劳保医疗制度是由国家制定的一项关于劳动者劳动保护和医疗补偿的法律规定。一般包括以下内容：

1. 劳动保护：规定劳动者在工作中的安全和健康保护措施，包括提供必要的防护用具、安全培训、劳动保护设施等。

2. 劳动者医疗保障：规定用人单位需要购买劳动者医疗保险，用于支付劳动者的医疗费用和失能补偿等。

3. 工伤保险：规定用人单位需要购买工伤保险，用于支付因工作引起的意外伤害或职业病的医疗费用和失能补偿。

4. 医疗补偿：规定劳动者在工作中遭受意外伤害或是患有职业病时，有权获得相应的医疗补偿和***待遇。

工伤死亡怎么赔偿？

1、因工死亡赔偿标准 ，以《工伤保险条例》为准：

第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元 )的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
知识扩展：

工伤亦称"公伤"、"因工负伤"。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

到此，以上就是小编对于1953工伤保险条例最新的问题就介绍到这了，希望介绍关于1953工伤保险条例最新的2点解答对大家有用。