工伤保险条例除斥期间,工伤除保险以外单位负什么责任

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例除斥期间的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例除斥期间的解答，让我们一起看看吧。受伤时间间隔多久算工伤？受...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例除斥期间的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例除斥期间的解答，让我们一起看看吧。

1. 受伤时间间隔多久算工伤？

受伤时间间隔多久算工伤？

根据不同国家和地区的法律规定，受伤时间间隔多久算工伤会有所不同。一般来说，只有在工作期间或与工作相关的受伤才能被认定为工伤。如果受伤发生在工作时间内或者与工作任务直接相关，通常会被认定为工伤。然而，具体的时间间隔要根据法律规定和相关证据来确定。建议咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的信息和建议。

　　1.用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　2.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例除斥期间的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例除斥期间的1点解答对大家有用。