工伤保险条例14的问题,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例14的问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例14的问题的解答，让我们一起看看吧。《工伤保险条例》第十四...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例14的问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例14的问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 《工伤保险条例》第十四条的具体规定？
2. 工伤认定14条是什么？
3. 工伤保险条例第十四条第一款第三项是什么？

《工伤保险条例》第十四条的具体规定？

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

扩展资料

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。扩展资料《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。参考资料：中国***网：《工伤保险条例》

工伤认定14条是什么？

第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

1.

在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2.

工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.

在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4.

患职业病的;

5.

主要包括：

在用人单位劳动合同有效期内；

在用人单位工作场所和工作时间内；

因工作受到意外伤害或职业病；

正在执行工作任务或者履行职责；

行使法律、法规赋予的权利或者履行法律、法规规定的义务的过程中；

参加单位组织的应急抢险、救援任务；

参加为符合法定条件的用人单位开展的运动会等文体活动；

配合调查、制止犯罪等工作而遭到伤害；

车间、工地环境恶劣造成伤害；

工伤保险条例第十四条第一款第三项是什么？

1.根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

2.这项规定是说因履行工作职责受到暴力伤害，可以认定为工伤的情形。

3.符合该条规定的，应当具备下列条件：（1）必须在工作时间内；（2）必须在工作场所内；（3）必须因履行工作职责受到暴力伤害，即该意外伤害与履行工作职责之间具有必然的、直接的因果关系。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例14的问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例14的问题的3点解答对大家有用。