什么情况算工伤保险条例，哪些情况下算工伤

摘要： 本文目录一览：1、根据工伤保险条例工伤认定规定是什么2、什么叫工伤?工伤怎样算?...

本文目录一览：

• 1、根据工伤保险条例工伤认定规定是什么
• 2、什么叫工伤?工伤怎样算?
• 3、什么情况下才算工伤
• 4、什么属于工伤范畴

根据工伤保险条例工伤认定规定是什么

1、工伤认定实行无过错原则，因职工在工作中存在过失（失误）导致事故而受伤，且符合工伤认定三个主要条件的，应当认定为工伤并享受工伤待遇。正确理解“上下班途中”。

2、《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3、根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，认定工伤需要满足以下4个条件：在工作时间内：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的意外伤害或职业病。

什么叫工伤?工伤怎样算?

法律分析：工伤即在劳动期间所受到的伤害。在公司范围内或者因为工作而受到损害可以要求赔偿。

法律主观：工伤指的是职工在生产劳动或工作中负伤。

总之，工伤是指在工作过程中因工作原因导致的伤害或职业病。要认定为工伤，需要考虑伤害的发生时间和原因。工伤保险制度的设立是为了保障员工的权益，促进安全生产。

工作原因还包括上下班途中非因本人主要责任受到的交通事故伤害等。

工伤是职工在工作期间或因工作发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所受到的人身伤害。

什么情况下才算工伤

1、法律主观：算工伤的情况是：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

2、法律主观：可以视为工伤的情形有：劳动者在工作时间和工作场所内遭遇疾病或意外事故48小时内死亡的；取得革命伤残军人证的劳动者在工作时间和工作场所内旧伤复发的；劳动者在维护国家利益、公共利益活动中遭受伤害的。

3、五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

什么属于工伤范畴

法律主观：工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。

法律分析：一般属于工伤保险范畴的职业病指的是法定职业病。

工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤有关的门诊和住院医疗费用；非工伤协议医院与工伤直接相关的门诊和住院医疗费用，即工伤发生之日起7日内的门诊和住院费用，由工伤保险参保人观察。