辞工多久可以取失业保险金-辞工多久可以申请失业保险

摘要： 本文目录一览：1、离职后多久可以申请失业补助金2、离职多长时间可以领失业保险金...

本文目录一览：

• 1、离职后多久可以申请失业补助金
• 2、离职多长时间可以领失业保险金
• 3、办理离职后多久可以领失业金
• 4、离职后多久可以领取失业保险金
• 5、离职第二天可以领失业金
• 6、一般离职几天后才能领取失业金

离职后多久可以申请失业补助金

1、法律分析：失业保险金在辞职后需要在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

2、【法律分析】：离职申请失业补助金的时间，法律没有作出限制性规定。失业保险缴费满一年以上即可领取失业金。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。

3、天后。《失业保险金申领发放办法》第六条规定失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。因此离职60天后可以领取失业保险金。

4、法律分析：一般情况下，辞职领取失业金的时间：通常是从单位离职，让单位跟劳动中国和解除劳动合同，并且已经交纳一年以上的社保，那就可以领失业金。

5、法律分析：不可以。职工需要在离职一个月之后才能按照标准申请失业补助金。按照规定来看，申领失业补助金需要在社保停缴后才能申请的。

6、法律主观：离职十个月后还能申请领取失业金。失业金领取没时间限制，符合条件即可以申请领取。

离职多长时间可以领失业保险金

1、领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

2、法律分析：员工办理完毕离职手续以后，只要符合失业金领取条件，员工个人随时可以到当地社保部门办理失业金领取事宜。失业保险金领取条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

3、天后。《失业保险金申领发放办法》第六条规定失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。因此离职60天后可以领取失业保险金。

4、请仔细看：法律分析：失业金当月离职即可办理，当月不可以领取，次月领取。（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。非因本人意愿中断就业的。（三）已办理失业登记，并有求职要求的失业人员。

5、办理离职后60日内可以领失业金。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

6、失业险离职后60日内办理。失业保险金在辞职后需要在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

办理离职后多久可以领失业金

1、法律分析：员工办理完毕离职手续以后，只要符合失业金领取条件，员工个人随时可以到当地社保部门办理失业金领取事宜。失业保险金领取条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

2、法律分析：失业保险金在辞职后需要在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

3、法律分析：如果是被单位解除劳动合同等“非因本人意愿中断就业”，则单位应在当事人离职15天内申报材料，个人一般应在60天内到社保办理失业登记并申领失业金。

4、法律主观：离职十个月后还能申请领取失业金。失业金领取没时间限制，符合条件即可以申请领取。

5、办理离职后60日内可以领失业金。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

6、【法律分析】：离职后当天就可办理。但是要符合失业金领取的条件。失业金领取条件如下：对于领取失业金是有时间限制的，只有缴纳失业保险满一年的才可以享受。缴费时间满一年的，领取2个月失业保险金。

离职后多久可以领取失业保险金

1、法律分析：失业保险金在辞职后需要在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

2、法律分析：员工办理完毕离职手续以后，只要符合失业金领取条件，员工个人随时可以到当地社保部门办理失业金领取事宜。失业保险金领取条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

3、天后。《失业保险金申领发放办法》第六条规定失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。因此离职60天后可以领取失业保险金。

4、【法律分析】：离职申请失业补助金的时间，法律没有作出限制性规定。失业保险缴费满一年以上即可领取失业金。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。

5、法律主观：一般离职于六十天内可以申请失业金。失业人员持离职证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。然后凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

6、失业保险金在辞职后需要在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。

离职第二天可以领失业金

法律主观：15日以内。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；具有本市城镇常住户口；本人在职期间按照规定缴纳失业保险费。

不可以。失业保险金的领取需要满足一定的条件，包括失业前已缴纳失业保险满一年、非因本人意愿中断就业等。离职后未达到这些条件，就无法领取失业金。离职后，需要先办理失业登记手续，这是领取失业金的前提条件。

当天。离职失业后申领失业保险金当天就可以领取，没有时间限制，只要和单位共同缴纳失业保险费满1年，且属于非因本人意愿中断就业，可以申领失业保险金。

离职后立马就可以领取失业保险金，只要办理了失业保险金领取手续。

【法律分析】：离职后当天就可办理。但是要符合失业金领取的条件。失业金领取条件如下：对于领取失业金是有时间限制的，只有缴纳失业保险满一年的才可以享受。缴费时间满一年的，领取2个月失业保险金。

只要原单位出具解除劳动关系证明，即可办理，前提是非劳动者意愿离职（单位解雇的），才能办理领取失业金。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：（1）终止劳动合同的。（2）被用人单位解除劳动合同的。

一般离职几天后才能领取失业金

法律分析：如果是被单位解除劳动合同等“非因本人意愿中断就业”，则单位应在当事人离职15天内申报材料，个人一般应在60天内到社保办理失业登记并申领失业金。

法律主观：失业保险金在辞职后需要在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

辞职在终止或者解除劳动合同之日起60日内可以申请失业金。失业保险金在辞职后需要在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

法律分析：员工办理完毕离职手续以后，只要符合失业金领取条件，员工个人随时可以到当地社保部门办理失业金领取事宜。失业保险金领取条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

法律分析：员工办理完毕离职手续以后，只要符合失业金领取条件，员工个人随时可以到当地社保部门办理失业金领取事宜。失业金领取条件：失业保险必须持续缴纳一年以上；非本人意愿而中断就业，其中包含各种原因被单位辞退人员。

劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。