失业保险金教育,失业保险金 培训
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于失业保险金教育的问题,于是小编就整理了3个相关介绍失业保险金教育的解答,让我们一起看看吧。
教育机构工作人员失业怎么办?
教育机构工作人员失业,也与其他生业失业人员一样自谋职业,自己找适合自己的工作以生存和生活。
教育与其它工作一样,也都只是一种行业,从业人员也都是普通劳动者,大家只是工作性质和工作场所是同,他们失业后与所有人都一样,步入社会,再度从业或者自谋生路。
教培行业全面关停,失业问题应该如何解决?
年轻人可以转行,四十岁,五十岁直接躺下,不是躺平!谈起培训行业,群起而攻之,如果市场没有需求会有这么多机构吗?三点半放学,无论刮风下雨,还是骄阳似火,是谁等在校门口?
教培行业全面关停,失业问题接踵而至,对于一个负责任的社会企业,会想好员工的出路问题,当然不会是帮员工找工作,最起码是安抚一下员工受伤的心灵!
针对教培行业的职工来讲,在我看来,如果专业知识过硬,早就有学生家长与其沟通过一对一培训,即便培训学校关停了,学生家长也会把老师请到自己家里对孩子进行辅导,毕竟入门家教国家还没有相关政策制止。
对于大多数教培行业的招生工作人员来讲,失业后可以转型做房地产销售或其他企业产品销售,毕竟手里有种众多的学生家长客户***,好好利用起来也可以为自己寻找出路。
一个行业的没落不代表另一个行业的就此消沉,我觉得职业教育的大门向众多教培行业的从业者打开,他们一样需要招生工作人员,一样需要教师和后勤保障工作,只要自身能力不断提升,从教育培训转到职业学校当老师也是不错的选择!
再有更重要的是,我觉得教育培训行业的老师失业后最好的选择是去西部地区去支教,因为那里需要更多的老师去给学生上课,支教几年后即有机会到公办学校入职,也是不错的选择机会。
教培行业叫停,失业不可怕,道路看似艰难,美好前途依旧等待着教培行业的小伙伴,加油!
我是教培机构的高中数学老师,同问,我的去路在哪?人生就是这样,突然打乱了我的人生***。
我自己的职业规划就是把高中数学做精做透,这些年不断努力,做题,研究讲题方法,研究如何破题,如何让学生进步,一直在进步!2011年毕业,到如今反而迷茫了,未来在哪
从事教育培训行业的人都是基本上都老师,都是教育别人的人,平常嘴上大道理说的一套一套的,为什么轮到自己的时候就慌了呢?
当老师的基本上都是受过高等教育的,技能,口才都不错,换个其他行业去求职,有什么困难的?
别人没有从事教培行业都没有饿死,因此不要觉得教培行业被打击了就天塌了,这么多行业呢,365行,行行出状元。
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学校工勤人员该如何改革?
很高兴回答你这个问题。从就业前景来说,学校的工勤人员和其他事业单位的工勤人员是没有什么差异的,事业单位的工勤岗未来将逐步取消,今后取消的步子会逐步加大。结合这次改革,工勤人员未来的出路要么是转岗,要么是被淘汰。
公立学校属于事业单位,因此也要实行岗位制管理。按照事业单位岗位设置原则,共分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗(以下称工勤岗)。平时学校里绝大部分老师都为专业技术岗,走职称路线,其实学校还有少部分人员为工勤人员。
总体来看,当下的工作环境和要求已不适宜工勤岗设置的初衷。什么是工勤岗?主要指的就是事业单位那些简单体力劳动和一般技术性的岗位,像之前的单位水电工、打字员、司机等这些都属于工勤人员。随着经济社会的发展,单位的后勤服务逐步社会化了。
比如单位安装个灯泡、修个锁什么的都是从外边找的专业公司来做,单位已经不需要再养一些自己的水电工了,现在单位用的比较多工勤人员也就是司机,但驾照的普及,会开车的越来越多。为解决这些矛盾,国家是鼓励党政事业单位的后勤服务社会化、市场化的。
因此从改革趋势上看,工勤岗的职责是逐步弱化的,没有了岗位职责就没有了设置工勤岗的依据。那么问题又来了,取消工勤岗后,工勤人员该如何安置呢?就目前情况来看,事业单位的工勤人员还占有一定的比例。要逐步消化解决这部分人员需要有个妥善的安置措施,比较常见的解决办法就是转岗和下岗。
当然对于学校来说,工勤人员占比不大,而且近几年来也没有再安置新的工勤人员,相对其他单位更容易解决一点。学校里现在的工勤人员多是“老人”了,已工作多年,根据“老人老办法”原则,对这部分人员如果是在编的则基本保持现状不变,待退休后收回其编制,如果是临时工等编外人员则会被清退或者在学校的物业服务公司安排个职位。
根据实际,学校的工勤人员转岗为管理岗或专业技术岗的可能性比较低。但工勤转岗在其他事业单位则会大面积推广,当然工勤转岗是需要满足一定条件的,事业单位转岗大部分***取考试的方式。建议工勤人员要顺势而为,及早谋划自己的出路。
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