河南省实施 工伤保险条例,河南省工伤保险实施办法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于河南省实施 工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍河南省实施 工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。河南省工伤保险条例...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于河南省实施 工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍河南省实施 工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 河南省工伤保险条例？
2. 河南省工伤保险条例全文2022最新？
3. 工伤保险对停工留薪期待遇是如何规定的？

河南省工伤保险条例？

河南省实施工伤保险条例
因为河南省于2010年10月1日开始实施《》，该条例规定了在河南省境内的企业和机构雇佣的劳动者，发生因工作原因导致的伤残、疾病和死亡等情况，都可以享受工伤保险的保障和赔偿。
此外，该条例还明确了工伤认定、保险费征收、保险金支付等方面的规定，为河南省内的劳动者提供了更为全面、有效的保障。
内容延伸：工伤保险条例在全国范围内都有实施，保障着劳动者的合法权益。
如今，随着我国劳动力市场的逐步开放，越来越多的外籍员工也来到中国从事工作，而这些员工也可以享受工伤保险的保障，这是保障劳动者权益在全球化背景下的重要举措。

河南省工伤保险条例全文2022最新？

第一条

为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例[1]》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条

本省行政区域内的各类企业、不属于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款的事业单位和民间非营利组织、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照***院《工伤保险条例》和本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

工伤保险对停工留薪期待遇是如何规定的？

停工留薪期工资***待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。

对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。

若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。河南省人社厅公布《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》，根据新规，工伤职工停工留薪时限通常最多可享12个月，工伤职工停工留薪期用人单位不得解除劳动关系。工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资***待遇的期限。

停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算。

停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》确认。

根据工伤职工受伤部位和受伤程度的不同，停工留薪时限从1个月到12个月不等。

另外，如果工伤职工申请延长停工留薪期，应在用人单位告知的期限内向用人单位递交书面申请，并提交协议医疗机构出具的病情证明。

否则，停工留薪期到期终止。

工伤职工在停工留薪期内或者其伤残等级经劳动能力鉴定尚未有结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动关系。

到此，以上就是小编对于河南省实施 工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于河南省实施 工伤保险条例的3点解答对大家有用。