个人辞职 失业保险金,个人辞职失业保险金怎么领

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个人辞职 失业保险金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍个人辞职 失业保险金的解答，让我们一起看看吧。辞职了失业保险能自己交吗？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个人辞职 失业保险金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍个人辞职 失业保险金的解答，让我们一起看看吧。

1. 辞职了失业保险能自己交吗？
2. 主动离职和被动离职失业保险区别？

辞职了失业保险能自己交吗？

辞职了失业保险不能自己交。按照《社会保险法》、《失业保险管理办法》等文件规定，用人单位与职工签订劳动合同后需要按时足额缴纳各项社会保险，其中包括失业保险。

失业保险是为了保证职工在不是本人主动提出辞职时失去工作的一种保障。如果员工辞职了，那说明他正处于失业状态，这个时候就不需要缴纳失业保险了。

主动离职和被动离职失业保险区别？

主动离职和被动离职失业保险有以下区别：1. 主动离职失业保险是指在一定条件下，个人主动辞职后可以享受的失业保险待遇。

主动离职的人需要满足一些条件，比如已经缴纳一定期限的失业保险费、具备一定的就业年限等。

在主动离职后，个人可以申请领取一段时间的失业保险金，以减轻就业过程中的经济压力。

2. 被动离职失业保险是指在劳动合同解除的情况下，由于单位原因导致个人失去工作而可以享受的失业保险待遇。

被动离职可以包括单位裁员、经济困难导致企业倒闭等情况。

被动离职失业保险的领取条件和待遇标准一般与主动离职有所不同，需要根据具体的法律法规和政策来进行分析和申请。

3. 总体来说，主动离职失业保险和被动离职失业保险都是为了在个人失业期间提供一定的生活保障和经济支持。

但是具体的申请条件和待遇标准可能存在差异，需要根据不同的情况进行申请和核实。

您好，主动离职和被动离职是两种不同的离职情况，其对应的失业保险政策也有所不同。

主动离职是指员工主动选择离开当前工作岗位或公司，例如为了追求个人发展、换工作、创业等原因。对于主动离职的员工，在失业保险方面通常无法享受失业保险金的待遇，因为失业保险主要是为那些由于经济原因失去工作的人提供一定的经济补偿。

被动离职是指员工由于公司裁员、合同到期、经济困难等原因导致失去工作。对于被动离职的员工，他们通常有资格申请失业保险金。失业保险金的具体金额和发放条件可能因国家和地区而异，但通常要求被裁员或失去工作的员工必须符合一定的条件，例如在特定时间内支付过一定数量的社会保险费等。

总之，主动离职和被动离职的区别主要体现在失业保险方面的权益享受上。被动离职的员工通常有资格享受失业保险金，而主动离职的员工则无法享受失业保险金的待遇。

按照目前社保政策规定，主动离职不能领取失业保障金，被迫离职就可以申请领取失业保障金。

主动离职和被迫离职的区别在于：主动离职是在合同期满后，向原单位申请离职，不再续签新合同。

而被迫离职原因多样，比如单位改制裁员、单位倒闭结业、单位不再续签新合同等等，均属于被迫离职。被迫离职就可以申请领取失业保障金。

主动离职和被动离职都是离开工作岗位的情况，但在失业保险方面，它们有一些不同之处。

主动离职是指员工主动辞去工作，不再继续在该公司工作，这种情况下，员工通常不享受失业保险***。因为失业保险是为那些因为经济原因而失去工作的人提供的，而非因为自愿离职而失去工作。但是，在某些特定情况下，比如因为工作环境不良或遭到***等原因，员工可能会被视为被迫离职，这种情况下可能会有资格获得失业保险***。

被动离职是指员工失去工作，例如由于公司裁员、倒闭等原因而被迫离开工作岗位。在这种情况下，员工通常有资格获得失业保险***，以帮助他们在失业期间度过难关。这些***通常包括一定期限内的失业救济金、职业培训和就业援助等。

到此，以上就是小编对于个人辞职 失业保险金的问题就介绍到这了，希望介绍关于个人辞职 失业保险金的2点解答对大家有用。