苏州工伤保险条例2018,苏州市工伤保险实施办法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苏州工伤保险条例2018的问题，于是小编就整理了4个相关介绍苏州工伤保险条例2018的解答，让我们一起看看吧。苏州工伤赔偿怎么算...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苏州工伤保险条例2018的问题，于是小编就整理了4个相关介绍苏州工伤保险条例2018的解答，让我们一起看看吧。

1. 苏州工伤赔偿怎么算的？
2. 江苏苏州工伤九级伤残，一共能有多少赔偿？
3. 苏州工伤离职后领取流程？
4. 苏州一次性伤残补助金标准？

苏州工伤赔偿怎么算的？

苏州工伤赔偿是根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规进行计算的。赔偿金额包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等。

医疗费按照实际支出进行报销，伤残补助金根据工伤程度和工资进行计算，一次性工伤医疗补助金根据伤残程度和工资进行计算，住院伙食补助费按照规定标准进行发放。具体赔偿标准和计算方法可咨询当地劳动保障部门或工伤保险机构。

江苏苏州工伤九级伤残，一共能有多少赔偿？

工伤构成九级伤残的，伤残方面的待遇共三个：

1.一次性伤残补助金。

标准为9个月的本人工资。——这里的“本人工资”，如果参加工伤保险的，就是参保时单位申报的数额，如果未参加工伤保险的，就是实际数额。

2.一次性工伤医疗补助金。

江苏省的规定是5万元。

3.一次性伤残就业补助金。

江苏省的规定是2.5万元。

请注意：1.工伤医疗补助金和伤残就业补助金，只有与单位解除劳动合同才有，不解除劳动合同是没有的，简单讲，就是不在单位干了才可以领取这两个补助金；2.江苏省规定的标准，各地级市是可以上下浮动20%的，据我所知，苏州似乎是没有浮动，其他地方如苏中的南通、扬州、泰州是下浮了10%。3.如果解除劳动关系时职工年龄距离退休年龄不足5年的，要根据年限打不同的折扣。

苏州工伤离职后领取流程？

 伤者事故工伤评残后，领取到伤残结论鉴定书，与用人单位解除劳动合同后，与用人单位协商解决一次性就业补助金，领取后要求用人单位出具一次性就业补助金领取凭证并加盖财务鲜章，请用人单位出具离职证明，在其他由工伤保险基金赔偿的一次性工伤保险待遇的申请表上签字盖章，配合其他材料，然后到劳动局工伤保险赔偿窗口递交申请，被受理后一个星期后可以到伤者职工私人银行账户。

苏州一次性伤残补助金标准？

根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》

第二十七条职工因工致残，苏州经鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助金标准为5级20万元，6级16万元，7级12万元，8级8万元，9级5万元，10级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：5级9.5万元，6级8.5万元，7级4.5万元，8级3.5万元，9级2.5万元，10级1.5万元。

到此，以上就是小编对于苏州工伤保险条例2018的问题就介绍到这了，希望介绍关于苏州工伤保险条例2018的4点解答对大家有用。