工伤保险条例第十九条规定,工伤保险法第十九条规定

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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第十九条规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第十九条规定的解答，让我们一起看看吧。保安管理条例第19...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第十九条规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第十九条规定的解答，让我们一起看看吧。

保安管理条例第19条？
在上下班过程中意外死亡公司却不按工伤进行赔付，应该怎么办？
在工作中被传染水痘算是工伤吗？

保安 管理条例第19条？

2009年10月13日中华人民共和国国务院令第564号公布根据2020年11月29日《***院关于修改和废止部分行政法规的决定》修订）为了规范保安服务活动，加强对从事保安服务的单位和保安员的管理，保护人身安全和财产安全，维护社会治安，制定本条例。

保安服务管理条例第十九条保安从业单位应当定期对保安员进行考核,发现保安员不合格或者严重违反管理制度,需要解除劳动合同的,应当依法办理。希望能帮助到你。

（图片来源网络，侵删）

在上下班过程中意外 死亡 公司却不按工伤进行赔付，应该怎么办？

职工因为上班，没有回家就死亡了，算不算工伤？又描述了在工地没干活，说明上班的路上是没有问题的，而是在工地或者下班路上发生死亡。但这也要看情况的。

第一，根据工伤保险条例规定，职工在工作时间，工作场所，在工作岗位上突发疾病死亡，或者经过抢救无效在48小时内死亡的，可以视同工伤，问题是，工地反映说没有干活，那么很显然，不是死亡在工作岗位上，这样就很难视同工伤。

第二，如果是在下班路上发生交通事故死亡，不是本人主要责任的，可以认定工伤，按工伤死亡处理。如果下班路上突发疾病死亡，也是不能认定工伤的。

（图片来源网络，侵删）

题主的描述很笼统，很难做出判断，仅对大概的情况做下分析。希望有所帮助。

具体情节不详细不好判断，工伤认定或参照有以下三条：

一、工作原因、工作时间、工作地点，发生事故侵害；

（图片来源网络，侵删）

二、上下班途中规定时间和路线内，发生非本人全责的交通事故；

三、工作地点工作时间内发病死亡，或48小时抢救无效死亡；

你说的这个情况考虑是否符合第三条。只要有足够证明已到达工地，感觉不适请***后离开，即使没干活没关系，在合理时间，合理返家转去医院救治的合理路线之内死亡，就应该参照工伤。自行离开救治与他人护送救治性质应该相同。

但是在当天未到达工作地点的路上发病，或无症状离开后发病，不参照工伤也没办法。

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一，工伤认定有严格的法律程序，就目前而言，在上下班途中，发生非主要责任交通事故才可以认定为工伤。

二，在上下班途中意外死亡，一般不会认定为工伤。

谢邀：

工伤认定是有法律规定的，根据你的叙述，在工地没有干活，就回家了，在路上出现意外死亡，虽然没有干活，但是是职工去上班，工地安排没有活而回家，这也是下班路上，工伤认定是下班时间有效的范围内，比如说从工地到家1小时，这个时间段认定为工伤，但是你没有说明怎么死亡的，是交通事故，还是出现疾病，还是其他，如果是交通事故，这都有交警的出警时间为准，作为认定工伤的依据，如果是病逝，也可以以，交警出警或者医生死亡时间鉴定作为认定工伤的依据。如果是喝酒或者重大过失死亡不被认定为工伤，如果是交通事故，保险公司进行了赔偿，就是认定工伤，也不可能在赔偿，不可能一个事故，两次赔偿。那么你怎么办呢，如果你有有利的证据，你可以到当地劳动仲裁机构进行仲裁，如果仲裁认定工伤，你就可以申请工地进行赔偿，如果不执行，可以申请仲裁机构强制执行，只供参考。