广东省工伤保险条例33条,广东省工伤保险实施办法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东省工伤保险条例33条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍广东省工伤保险条例33条的解答，让我们一起看看吧。工伤期间原工资福利...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东省工伤保险条例33条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍广东省工伤保险条例33条的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤期间原工资福利待遇不变是什么意思？
2. 怎样找工厂谈工伤伤残赔偿？
3. 55周岁工伤致残怎么赔偿？

工伤期间原工资***待遇不变是什么意思？

工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，是指按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变。

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：

1、指加班费之外的工资；

2、受伤前12个月平均工资；

3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁***。

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

怎样找工厂谈工伤伤残赔偿？

1，在做伤残前，单位也同意谈，首先你得很找专业的律师，了解案情，给你判断大致伤残等级。

2，如果单位愿意做完鉴定谈，相对要稍微容易一点，好多可以有标准的计算，但你也需要找做过工伤的律师咨询，你可以自己谈。当然，找专业律师最好。

3，赔偿数额，在这里无法回答，跟本人工资和所在省市有关系。

你可以关注我后，翻看我之前的回答，对你也有所借鉴！

如果你在上海可以找我，其他地方可以文字沟通！

我也是工作受伤了，还没有解决完，说说我的想法吧，先看看自己伤的严重程度，可以问问身边懂的人，或者咨询一下律师，看看赔偿多少钱合适，自己或者亲属先和工厂或者公司谈谈，看看你说的赔偿金额双方都能接受吗，估计得谈几次，很少有一次能谈成功的，能谈妥最好了，双方签完协议，拿到赔偿款安心养病，养好身体最重要。

谈不妥的话，建议找劳动部门或者律师，动用法律手段维护自己利益。要是劳动部门鉴定是工伤了，在鉴定一下伤残等级或者工伤等级，有了工伤等级证书，在谈赔偿就有法律依据了，谈赔偿多少钱，按伤残等级法律规定的谈就行，再谈不妥，就只能动用法律手段***，只要是工伤，就一定能拿到赔偿，也不要顾及太多，怕丢工作什么的。

我就是打工受伤的，抢救后脱离生命危险，全身多处骨折，脑袋里有淤血，我做的是伤残鉴定，十级伤残，听说和工伤等级还不一样，有懂得说我的工伤等级应该是五级或者六级，公司说赔偿7万，一直拖，已经5个月了没有给的意思了，公司也不让我们去谈，躲着，我查了这方面的很多资料，找律师了 这几天准备***，用法律手段解决。

55周岁工伤致残怎么赔偿？

1、《工伤保险条例》针对55岁工伤意外赔偿标准第5章第31条:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。”

2、《工伤保险条例》第35条:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

3、《广东省工伤保险条例》第29条:“七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。 (一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发:五级计发50个月，六级计发40个月，七级计发25个月，八级计发15个月，九级计发8个月，十级计发4个月。 (二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发:五级计发10个月，六级计发8个月，七级计发6个月，八级计发4个月，九级计发2个月，十级计发1个月。”

到此，以上就是小编对于广东省工伤保险条例33条的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东省工伤保险条例33条的3点解答对大家有用。