工伤保险条例个人工资,工伤保险工资标准

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例个人工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例个人工资的解答，让我们一起看看吧。工伤后休息在家工资怎么算？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例个人工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例个人工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤后休息在家工资怎么算？
2. 工伤赔偿个人工资是交社保基数的工资吗？
3. 工伤期间工资有浮动吗？每月工资不一样是为什么？
4. 工伤后扣发工资咋办？

工伤后休息在家工资怎么算？

工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休***证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤赔偿个人工资是交社保基数的工资吗？

工伤赔偿个人工资是交社保基数的工资吗？

不是，根据工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

根据社会保险法，用人单位应该按职工实际工资在社会平均工资的60%--300%之间为缴纳基数，在实际中，有很多企业在给员工办理社保申报缴费基数时，出于节约用人成本，并没有按照职工实际工资社保，而按最低标准社平的60%缴费，这样社保缴费基数就会和本人工资不一样。当然可能也存在低于60%社平和高于300%社平的工资。如果工伤工资支付和社保缴费基数一样，明细存在问题。

所以工伤期间的工资是职工在职时的工资待遇。

本人工资按照本人受伤前12个月平均工资，

本人工资高于当地平均工资300%的，按照平均工资的300%计算;本工工资低于当地平均工资60%的，按照平均工资的60%计算。

工伤期间工资有浮动吗？每月工资不一样是为什么？

工伤期间的工资是按照本人受伤前十二个月的月平均工资发放的。工资不一样可能是由于最近社会保险缴费基数走了调整，具体你可以问下公司的劳动人事科看下工资发放标准及社保缴费比例。

你好，一般情况下，工伤期间的工资是不会浮动的额。原因如下：

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

但是不排除以下两种特殊情况：1. 在工伤停工留薪期内，工资是按照工伤前的***待遇发放。如果工伤前的工资待遇是浮动的，比如有每月都浮动变化的绩效考核奖什么的，工伤后肯定也会跟着变化，当然每月工资发得就不一样；2. 要看你现在处在工伤的哪个阶段，是不是还在工伤后的停工留薪期？如果已经不是停工留薪期，已经做了劳动能力鉴定在享受伤残待遇的话，就有可能跟停工留薪期的待遇不一样 伤残待遇是按照职工工伤伤残等级、以及职工本人工伤前12个月缴费工资水平来确定的。很多企业缴费工资与本人实际发放工资不一样（通常情况下，企业为了节省成本，缴费工资会比实际工资要低一些），这样也会导致你感觉收到的钱在变化。

感谢邀请！

经劳动部门作出认定工伤决定，后做劳动能力鉴定，一并申请停工留薪期！在鉴定结论的停工留薪期内，薪资待遇按照受伤前12个月的平均工资决定，愿薪资待遇不变！超过停工留薪期，就能能享受了！一般会按照当地最低工资标准支付

工伤后扣发工资咋办？

工伤认定后就可主张权利，根椐《工伤保险条例》第三十三条之规定，在停工留薪期內原工资***待遇不变，由所在单位负责支付。如果用人单位不支付，工伤职工可依照《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位除支付应付工资外，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动行政者加付赔偿金。向用人单位主张权利。依法向劳动行政部门即劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

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根据题主陈述，和《工伤保险条例》第三十三条的规定，劳动者如果因工作遭受事故伤害或患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原有的工资***待遇不变，其所在的用人单位仍需要按月支付，但这个停工留薪期一般不超过12个月。

因此，如果用人单位在劳动者遭受工伤后，确实在停工留薪期间内扣发工资的，可以先申请劳动仲裁要求用人单位支付劳动报酬，以维护自身合法权益。

希望以上解答对您有所帮助！

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《工伤保险条例》规定，治疗工伤需要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资***待遇不变，由单位按月支付。 一般理解为正常工作时的工资，但是，各地执行不一，有地方包括奖金，有地方不包括。

你这其实是两个问题。

1、首先确定[_a***_]是否工伤，属于几级工伤。这在当地劳动仲裁中心可以认定。PS：公务员没有工伤险，不适用。

2、如果认定为工伤，用人单位是不能私自扣除工资的。如果认定为某一级，用人单位要给予一定补偿。

友情提醒:好好和单位领导说，能达成和解最好，仲裁肯定会伤了和气。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例个人工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例个人工资的4点解答对大家有用。