工伤保险条例 过错,工伤过错责任原则

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 过错的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例 过错的解答，让我们一起看看吧。工伤连带责任是多少？退休后工伤...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 过错的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例 过错的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤连带责任是多少？
2. 退休后工伤有什么待遇？
3. 工伤中雇员重大过失是怎么认定的？
4. 请解释一下什么是工伤保险？

工伤连带责任是多少？

我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。

员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是***或自残都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。

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退休后工伤有什么待遇？

工伤职工退休的，停发伤残津贴、享受基本养老保险待遇。未达到退休年龄，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤职工除存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。

工伤中雇员重大过失是怎么认定的？

在具体个案中判断雇员是否存在重大过失,应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性,即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断。

请解释一下什么是工伤保险？

发生工伤后，工伤保险各项待遇中由工伤保险基金支付的费用项目为:工伤医疗费、辅助器具配置费、鉴定为1~10级伤残的一次性伤残补助金、鉴定为1~4伤残的按月发放的伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例 过错的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 过错的4点解答对大家有用。