工伤保险条例与停工留薪,工伤保险的停工留薪期

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例与停工留薪的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例与停工留薪的解答，让我们一起看看吧。工伤保险条例中，怎样计...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例与停工留薪的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例与停工留薪的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险条例中，怎样计算停工留薪？
2. 单位工伤认定后，停工留薪是不是工伤补助金？
3. 为什么工伤认定时会有停工留薪期？

工伤保险条例中，怎样计算停工留薪？

停工留薪是指因工伤事故造成职工停工休养的，用人单位支付的工伤保险待遇。计算停工留薪的具体办法为：停工留薪金数额的计发基数为职工在停工留薪期间的工资(除法定节***日、年休***等***性***期以外的节***日工资)。

工资数额以岗位工资标准为限，但不得低于职工当地最低工资标准的300%，不得高于职工当地最低工资标准的600%。

用人单位应当根据工伤职工实际工资计发停工留薪金。

工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

单位工伤认定后，停工留薪是不是工伤补助金？

停工留薪属于工伤补偿的一种。劳动者遭受工伤事故伤害，认定为工伤，可以依法享受工伤保险待遇，不同的伤残等级享有不同的补偿标准。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。停工留薪期是指工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变，由所在单位按月支付。　　工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休***证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。　　工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁***。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

为什么工伤认定时会有停工留薪期？

工伤认定中的停工留薪期是为了保障受伤员工的权益和***。在员工因工作受伤而需要休息疗养时，停工留薪期可以确保员工在治疗期间能够继续领取工资，从而减轻因工伤而导致的经济压力。

这一政策旨在为受伤员工提供经济支持，同时也鼓励雇主提供更安全的工作环境以预防工伤事故的发生。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例与停工留薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例与停工留薪的3点解答对大家有用。