五级工伤保险条例,五级工伤保险赔偿标准

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五级工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五级工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。2020年工伤五级赔偿怎样计算？五...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五级工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五级工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 2020年工伤五级赔偿怎样计算？
2. 五级工伤护理费怎么领？
3. 五级险是什么意思？
4. 2007年认定的五级工伤15年后申请赔偿怎么计算赔偿费？

2020年工伤五级赔偿怎样计算？

五级工伤赔偿标准

依据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目：

1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。制造业简易劳动合同

2、医疗费：按实际支出的费用计算。

3、停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

5、伤残补助金及伤残津贴：

职工因工致残被鉴定为五级伤残的：

一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。

五级工伤护理费怎么领？

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

五级险是什么意思？

“五级险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

2007年认定的五级工伤15年后申请赔偿怎么计算赔偿费？

五级工伤的赔偿费用包括两部分：

一是医疗费用，二是伤残赔偿金。

医疗费用按照实际发生的费用进行赔偿，伤残赔偿金则根据伤残程度和工资水平进行计算。

对于15年前认定的五级工伤，伤残赔偿金的计算方法是：

伤残赔偿金=基本生活费×伤残等级系数×工作年限系数。

到此，以上就是小编对于五级工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于五级工伤保险条例的4点解答对大家有用。