江苏省实施 工伤保险条例,江苏省工伤保险实施办法2023

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江苏省实施 工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍江苏省实施 工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。江苏工伤级别赔偿一...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江苏省实施 工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍江苏省实施 工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 江苏工伤级别赔偿一至十级计算标准？
2. 江苏省工伤保险条例规定离职体检查出职业病没有医疗补偿金吗？
3. 江苏工伤职工配置辅助器具维修费怎么确定？

江苏工伤级别赔偿一至十级计算标准？

江苏工伤级别赔偿一至十级的计算标准如下：
等级 一次性伤残补助金 劳动关系处理 可享受待遇
一级 本人工资×27个月 保留劳动关系，退出工作岗位 1. 由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%；
2. 由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本养老保险费和医疗保险费；
3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。
二级 本人工资×25个月 保留劳动关系 同上
*** 本人工资×23个月 保留劳动关系 同上
四级 本人工资×21个月 保留劳动关系 同上
五级 本人工资×18个月 保留劳动关系 1. 由用人单位安排适当工作，按约支付工资；
2. 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%；
3. 按照规定缴纳各项社会保险费。
六级 本人工资×16个月 保留劳动关系 1. 由用人单位安排适当工作，按约支付工资；
2. 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%；
3. 按照规定缴纳各项社会保险费。
七级 本人工资×13个月 解除或者终止劳动关系 12万元
八级 本人工资×11个月 解除或者终止劳动关系 8万元
九级 本人工资×9个月 解除或者终止劳动关系 5万元
十级 本人工资×7个月 解除或者终止劳动关系 3万元
具体赔偿金额可能会根据实际情况而有所不同，如果需要了解更详细的信息，可以咨询当地的劳动保障部门或律师。

江苏省工伤级别赔偿标准根据伤残程度分为一至十级，其中一级为最轻微的伤残，十级为最严重的伤残。根据工伤保险条例的规定，一至十级的工伤赔偿按照相应的月工资标准和伤残等级比例进行计算。

具体来说，工伤级别赔偿包括一次性伤残补助金和工伤待遇标准两部分。

一至四级的工伤赔偿主要以月工资为单位计算，并按照不同比例进行赔偿；五至十级的工伤赔偿则以月工资定额为基数，按照不同标准进行赔偿。

江苏省工伤保险条例规定离职体检查出职业病没有医疗补偿金吗？

根据我所了解的情况，江苏省《工伤保险条例》规定了工伤保险相关的权益和补偿规定。根据该条例，离职时体检出的职业病如果可以证明是由工作岗位引发的，并符合江苏省工伤保险政策规定的职业病认定标准，即可享受工伤保险的医疗补偿金。

根据江苏省工伤保险的规定，被认定为职业病的职工在离职时确诊，满足工伤保险的条件，可以享受由工伤保险提供的医疗补偿金。具体的医疗补偿标准和金额可能根据不同的具体情况和标准而有所不同。

重要的是，如果您或您的亲属在离职时确诊职业病，并且相信符合江苏省工伤保险条例的相关规定，建议咨询当地的劳动保障部门或工伤保险基金机构，了解具体的申请程序和要求，并提交相应的申请材料以便获得相关的补偿和医疗保障。他们可以为您提供更具体和准确的指导。

江苏工伤职工配置辅助器具维修费怎么确定？

离职时更换***器具费用自理．

九级工伤职工解除劳动合同之时，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，是旧伤复发和***器具更换费用，离职之后工伤保险关系已经终止，更换***器具，有工伤职工费用自理。

《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》

第二十九条 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止，劳动能力鉴定委员会不再受理其本次伤残的劳动能力复查鉴定申请。

《湖北省工伤保险实施办法》

到此，以上就是小编对于江苏省实施 工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于江苏省实施 工伤保险条例的3点解答对大家有用。