失业保险金没辞职,失业保险金没辞职可以领吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险金没辞职的问题，于是小编就整理了4个相关介绍失业保险金没辞职的解答，让我们一起看看吧。人员停保已成功失业保险关系没有暂停...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险金没辞职的问题，于是小编就整理了4个相关介绍失业保险金没辞职的解答，让我们一起看看吧。

1. 人员停保已成功失业保险关系没有暂停缴费是怎么回事？
2. 失业保险是白交的吗?自己辞职是拿不到，公司也不会辞退你，怎么办呢？
3. 失业保险金多久未领会失效？
4. 请问在领失业金阶段不用交社保医保，是属于断交，还是视同已交？

人员停保已成功失业保险关系没有暂停缴费是怎么回事？

因为社会保险是五险，其中员工离职后保险需要停交，也就是你说的停保，但是停保需要停的是：养老、医疗和失业。这是三种险种，停保成功通常是指养老和已保停交了，而失业保险很多单位就忘了停交了，但是也不影响其他保险，只是到了新单位缴纳保险的时候，新单位会增加不上你的失业险，会显示你的失业保险关系没有暂停缴费，只需要告诉你原来单位帮你停了就行了

失业保险是白交的吗?自己辞职是拿不到，公司也不会辞退你，怎么办呢？

用人单位盖章的书面离职文件（写明离职原因）或者有相关的法律文书。只要能够有效证明非自己因个人原因主动辞职的文件都可以证明自己非自愿辞职。《社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

失业保险金多久未领会失效？

失业保险金失业60天未领会失效，根据边肖的规定，失业人员申请失业保险金的有效期为60天。申领失业保险金超过60天的事业单位申领失业保险金的，视为自动放弃享受失业保险待遇的权利。即离职后60天内不申领失业救济金，到期后不能申领失业救济金。重新就业后，需要重新计算缴费年限。

收到后，对社保没有影响，领取失业保险金的条件要求非劳动者本人愿意中断劳动合同。在领取失业救济金期间，如果你找到了新的工作，新的工作单位为你购买了养老社保，你可以去社保所停发失业救济金。如果你再次失业，你可以申请失业救济金，如果新的工作单位没有给你买养老社保。你可以一边工作一边领失业金，个人最多只能领取24个月的社保失业救济金。

请问在领失业金阶段不用交社保医保，是属于断交，还是视同已交？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主您好，请问在失业阶段不需要交纳医疗保险和养老保险，是属于断交还是属于视同缴费呢？关于这个问题，我可以很肯定的告诉你，肯定是属于断交这个是想都不用想的。因为有些地区规定在领取失业金期间，确实你是不允许缴纳职工养老保险的大事，职工医疗保险不会出现中断的情形，你的职工医疗保险都会由失业保险进来给予代为交纳，并且自己不需要承担一分钱的费用，所以说我们的职工医疗保险是连续缴费的过程，那么同时也具备享受到职工医保的报销待遇。

一般情况下失业金的领取最长期限是不超过24个月，比，如说你的失业保险累计缴费年限在10周年以上，那么你就可以领取到24个月的失业金，在领取失业金的过程中医疗保险是不需要交纳的，所以说我们只会中断职工养老保险这一块，但是这个职工养老保险的中断，并不是所有地区都是这样规定的，其中有一部分地区规定它还是允许个人以灵活就业的方式来交纳职工养老保险，所以这样的话是不会发生中断的情形的。

但如果说你所在的地区不允许按照灵活就业的方式来缴纳职工养老保险，那么确实会造成终端，但是我认为领取两年的失业金，比起交纳两年的职工养老保险还是更为划算，所以说宁愿去放弃这两年的职工养老保险交费，那么我们也不应该去放弃两年的这个失业金的待遇，因为本身失业金的待遇，再加上医疗保险的待遇，每一月至少应该是在2000块钱左右，那么两年的话你大概可以领不到5万块钱左右的费用。

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到此，以上就是小编对于失业保险金没辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险金没辞职的4点解答对大家有用。