工伤保险条例有临时工吗,工伤保险 临时工

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例有临时工吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例有临时工吗的解答，让我们一起看看吧。临时工是否能认定工伤？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例有临时工吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例有临时工吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 临时工是否能认定工伤？
2. 辽宁省用人单位能给临时工只单独缴纳工伤保险吗？
3. 临时工出了工伤谁赔偿？
4. 小时工在厂里上班受伤算工伤吗？

临时工是否能认定工伤？

临时工能否认定工伤需要根据具体情况来判断，通常来说，临时工在工作中受伤，可以通过医院的诊断和证明，经过企业及劳动部门的审批来认定为工伤。

但是，临时工在享受工伤保险和赔偿方面可能会有不同的政策规定，需要具体参照当地的法律法规来进行判断。

最好及时向企业人力资源部门或者劳动保障部门咨询，以便获得更准确的信息和帮助。

辽宁省用人单位能给临时工只单独缴纳工伤保险吗？

你好，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险费，而临时工也是用人单位职工的一种，因此用人单位应当为临时工缴纳工伤保险费。如果用人单位只给临时工单独缴纳工伤保险，是不符合法律规定的。

临时工出了工伤谁赔偿？

临时工工伤的，应由用人单位负责。临时工因工死亡和因工残废丧失劳动能力的，按照固定工的劳动保险待遇执行，所有劳动者均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。法律依据：

《工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

如果是派遣工公司过来的临时工那就是派遣公司负责赔偿，因为公司是不用和临时工签合同的。所以除了工资外其它的任何***都是没有的。

如果是公司招的临时工那公司就要负责但赔也赔不了多少，公司招的临时工也是不用签合同的。临时工因为没有签合同所以随时都可以走。

小时工在厂里上班受伤算工伤吗？

算

1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。

2、临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。

应该算工伤。因为，只要是员工在工厂上班，不论正式工，合同工，临时工还是小时工只要是在岗在厂区(排除故意自己伤身外)出了事故受了伤都应按工伤处理。如果厂方不按工伤处理，可与厂方协商。协商不成，可投诉到劳动仲裁部门，让***帮助解决处理。

属于工伤

小时工在厂里受伤需要判断受伤的时间是否在工作时间，受伤的原因是否与工作相关。如果小时工是在工作时间内，由于工作的原因受伤的，可以认定为工伤。如果存在患职业病的；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也可以认定为工伤。

算工伤。

因为工人在工厂上班，不论是干什么工作，也不论是小时工还是固定工，工厂都应该对员工的人身安全负责，工人在工厂受伤，一律按工伤处理。工厂应该积极对受伤工人进行医治，同时按受伤程度，按照国家工伤赔偿条例，对受伤工人进行赔偿。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例有临时工吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例有临时工吗的4点解答对大家有用。