退休时工伤保险条例,退休人员工伤保险最新

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于退休时工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍退休时工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。几级工伤可以补交社保到退休？退...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于退休时工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍退休时工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 几级工伤可以补交社保到退休？
2. 退休返聘人员工伤最新规定？
3. 退休后工伤赔偿标准？
4. 企业没有给职工买工伤医疗保险，职工评定为工伤，退休后医疗费用怎么办？

几级工伤可以补交社保到退休？

工伤六级可以要求单位交社保到退休。

根据《工伤保险条例》第三十六条　

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

退休返聘人员工伤最新规定？

退休返聘人员退休返聘人员发生工伤的，应当视为一般侵权行为，及时送往医院治疗，并按照侵权责任赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。由用人单位进行赔偿。关于退休人员返聘,发生工伤事故怎么处理的问题，

最新规定如下。

退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤。

应适用《民法通则》等民事法律。依据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

一是退休返聘员工发生工伤，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。

二是退休返聘人员工伤可以要求民事赔偿，赔偿标准可以参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准来定。

三是聘用单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。

四是聘用单位对退休返聘人员工伤所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。

退休后工伤赔偿标准？

退休员工发生“工伤”的，其丧失劳动者主体资格，不得要求工伤保险赔偿；属于第三人侵权造成的伤害，有权要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用；属于聘用单位失责的，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。

企业没有给职工买工伤医疗保险，职工评定为工伤，退休后医疗费用怎么办？

***如职工参加了工伤保险，退休后治疗工伤的医疗费用仍由工伤保险基金来支付。

因此，该职工退休后企业还是应当承担其治疗工伤的医疗费用。

当然，你们单位一直给他报销工伤医疗费用也是可以的，但为避免成为遗留问题，提供两种一次性解决的办法仅供参考：一是，按照所在省制定的标准支付一次性工伤医疗补助金，当然得签订个协议。

因为参保的工伤职工退休后的工伤医疗费由基金支付，就不需要支付一次性工伤医疗补助金。

二是，借用今年国务院和省、市的老工伤政策，按当地制定老工伤的标准由单位交一笔钱，以后发生的工伤医疗费用就由工伤保险基金来支付。

到此，以上就是小编对于退休时工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于退休时工伤保险条例的4点解答对大家有用。