工伤保险先行支付条例内容,工伤保险先行支付暂行办法释义

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险先行支付条例内容的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险先行支付条例内容的解答，让我们一起看看吧。工伤先行支付是全部...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险先行支付条例内容的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险先行支付条例内容的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤先行支付是全部赔偿吗？
2. 工伤保险先行支付不给办理怎么办？
3. 工伤后，单位先行支付赔偿金，定何案由？
4. 女工人60岁发生工伤没参保，可以先行支付吗？

工伤先行支付是全部赔偿吗？

是。

申请工伤待遇先行支付需要符合的前提条件是

    1、用人单位没有为职工缴纳工伤保险费

    2、职工发生的事故被确定为工伤

    3、用人单位因为未参保而需自行支付工伤保险待遇却又不支付的，具体不支付的情形包括

    （1）用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；

　（2）用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；

　（3）依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，***出具中止执行文书的；

　（4）职工认为用人单位不支付的其他情形。

工伤保险先行支付不给办理怎么办？

可以直接去******，要求社保行政单位先行支付。

社会保险行政部门对用人单位依法参保、缴费负有法定的监督责任，在用人单位未依法参保、缴费的情况下，社保行政部门应当首先对用人单位进行督促。而工伤保险待遇先行支付制度，实质上是社保机构为监督不力的行为承担责任的一种体现，不能将社保机构监督不力的后果交由职工承担。

工伤后，单位先行支付赔偿金，定何案由？

1、案由：无因管理***；

2、理由：（1）单位没有支付工伤保险赔偿金的义务；（2）为了避免工亡职工亲属利益受损，先行支付；（3）工亡职工亲属应该予以退还。

3、无因管理构成要件：（1）没有管理义务；（2）进行管理；（3）支出管理费用；（4）对方支付。

4、那份协议，正是无因管理的前提，否则有关单位有可能先行支付。

5、个人意见，仅供参考。

女工人60岁发生工伤没参保，可以先行支付吗？

不可以先行支付。
原因是，根据我国劳动保障法规定，用人单位应当依法参加工伤保险并足额缴纳保险费。
如果女工人未参保，则无法享受工伤保险的待遇。
如果发生工伤，需要按照《劳动能力鉴定暂行规定》进行鉴定，并由用人单位承担工伤医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。
同时，如果女工人60岁以上，已经达到退休年龄，可以享受养老金***待遇。
但是，由于未参保，不具备享受养老保险待遇的条件。
因此，未参保的女工人发生工伤时，无法先行支付相关医疗费用和伤残津贴等待遇，需要依据相关法律法规由用人单位承担。
而对于未参保的养老工人，也无法享受养老保险的待遇。

发生工伤未参保，不能先行支付。
根据我国《工伤保险条例》第二十三条规定，职工在享受工伤保险待遇前，应当参加工伤保险，根据该规定，该女工人未参加工伤保险，因此不能享受工伤保险待遇。
对于该女工人发生的工伤，雇主依据《中华人民共和国劳动合同法》与其他法律法规有法律义务承担赔偿责任。
在解决工伤保险问题之前，建议该女工人首先向雇主提出工伤认定及赔偿要求。
如果雇主不处理，或者处理不当，女工人可以对雇主进行法律诉讼来维护自己的合法权益。

可以

社会保险法确立了工伤保险基金先行支付制度,《社会保险基金先行支付暂行办法》细化了先行支付的具体细节。从先行支付所需提交的材料来看,无论是第三人侵权导致的工伤,还是普通的工伤,都需要提交工伤认定决定书和第三人或用人单位不能赔偿或拒不赔偿的相关材料,也就是说,工伤保险基金先行支付必须在工伤认定之后,所以,发生工伤后,职工要及时收集整理自己的劳动关系证明和早日开出诊断证明。

到此，以上就是小编对于工伤保险先行支付条例内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险先行支付条例内容的4点解答对大家有用。