旧版浙江工伤保险条例,浙江省工伤保险条列

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旧版浙江工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍旧版浙江工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。浙江工伤鉴定标准是怎样的？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旧版浙江工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍旧版浙江工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 浙江工伤鉴定标准是怎样的？
2. 工伤期间原工资福利待遇不变是什么意思？
3. 一次性伤残就业补助金与年龄及退休年龄有关吗？

浙江工伤鉴定标准是怎样的？

根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》的规定，浙江省工伤鉴定标准如下：

一级伤残：

1、极重度智能损伤；

2、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；

3、颈4以上截瘫，肌力≤2级；等等。

二级伤残：

1、重度智能损伤；

2、三肢瘫肌力3级；

3、偏瘫肌力≤2级；等等。

***伤残：

工伤期间原工资***待遇不变是什么意思？

工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，是指按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变。

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：

1、指加班费之外的工资；

2、受伤前12个月平均工资；

3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁***。

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

一次性伤残就业补助金与年龄及退休年龄有关吗？

一次性伤残就业补助金与年龄及退休年龄是没有关系的。 　　《工伤保险条例》办法之规定，享受一次性伤残就业补助金有条件限制，也就是要乘以百分之六十。 　　《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； 　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

到此，以上就是小编对于旧版浙江工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于旧版浙江工伤保险条例的3点解答对大家有用。