河南工伤保险条例实施细则,河南省工伤保险实施办法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于河南工伤保险条例实施细则的问题，于是小编就整理了1个相关介绍河南工伤保险条例实施细则的解答，让我们一起看看吧。工伤保险对停工留薪...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于河南工伤保险条例实施细则的问题，于是小编就整理了1个相关介绍河南工伤保险条例实施细则的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险对停工留薪期待遇是如何规定的？

工伤保险对停工留薪期待遇是如何规定的？

停工留薪期工资***待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。

对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。

若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。河南省人社厅公布《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》，根据新规，工伤职工停工留薪时限通常最多可享12个月，工伤职工停工留薪期用人单位不得解除劳动关系。工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资***待遇的期限。

停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算。

停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》确认。

根据工伤职工受伤部位和受伤程度的不同，停工留薪时限从1个月到12个月不等。

另外，如果工伤职工申请延长停工留薪期，应在用人单位告知的期限内向用人单位递交书面申请，并提交协议医疗机构出具的病情证明。

否则，停工留薪期到期终止。

工伤职工在停工留薪期内或者其伤残等级经劳动能力鉴定尚未有结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动关系。

到此，以上就是小编对于河南工伤保险条例实施细则的问题就介绍到这了，希望介绍关于河南工伤保险条例实施细则的1点解答对大家有用。