工伤保险条例工作时间规定,工伤保险工作时间界定

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例工作时间规定的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例工作时间规定的解答，让我们一起看看吧。视同工伤中的工作时...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例工作时间规定的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例工作时间规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 视同工伤中的工作时间是什么时间？

视同工伤中的工作时间是什么时间？

谢邀！据我在一个中型国企的安全生产管理岗位工作十余年的经历，没有听说过”视同工伤”这个词，在工作场所、工作时间内受到伤害（打架斗殴和劝架受伤不算）和上下班途中可以认定工伤的伤害，都可以认定工伤，不能认定的就不是工伤，没有视同工伤的***。

但是，”视同工伤死亡”这个词就存在。比如说在工作场所工作时间或上下班途中突发重疾，并直接送医，在医院抢救48小时内”牺牲”的，可以按”视同工伤死亡”进行赔偿。如果在突发疾病后不是直接送医，而是送回家停留一定吋间才转送医院抢救，即使48小时内抢救无效死亡的，不能认定为视同工伤死亡。超过48小时仍抢救无效死亡的，不能认定为视同工伤死亡，超过48小时不死又抢救回来的，连工伤都不是，你只能走医保按疾病处理，工伤保险所不对这个抢救过来的疾病负责。

就是说，工伤（不死）就没有”视同”，是就是，不是就不能认定，没有视同的***。而突发重疾死亡只要满足条件，符合”48小时”定律，就是视同工伤死亡，按今年的工伤死亡的赔偿额度就是八十万元左右，超过48小时才死的，没有分毫之赔，没死的也没有工伤待遇。虽然这个”48小时定律”都认为有点不够人性，但【工伤保险条例】没有新的修订之前，这个就是获赔不获赔的吋间节点。

视同工伤，《条例》规定有三类情形。

第一类在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，有工作时间限制。这里的工作时间，应是用人单位规章制度中规定的劳动时间（包括出差）或者按照用人单位要求加班、加点时间。

第二、三类视同工伤情形，则没有“工作时间”限定。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例工作时间规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例工作时间规定的1点解答对大家有用。