工伤保险条例举证责任,工伤保险由谁承担举证责任

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例举证责任的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例举证责任的解答，让我们一起看看吧。生产安全事故工伤赔偿和民事...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例举证责任的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例举证责任的解答，让我们一起看看吧。

1. 生产安全事故工伤赔偿和民事赔偿如何举证单位过错？
2. 用人单位拒绝举证，会影响工伤认定吗？
3. 员工申请工伤单位拒签举证通知怎么办？

生产安全事故工伤赔偿和民事赔偿如何举证单位过错？

安全生产工伤赔偿案件中用人单位承担无过错民事责任，用人单位如申请免责，应提出证据证明伤害是由工伤者本人的违法、犯罪、***等故意或重大过失行为造成。

在劳动关系中，用人单位的行为是一种准行政行为，用人单位作出的行政性决定，实际上是一种主张，应当就作出的“主张”提供事实证据和法律依据。

在劳动关系中，劳动者处于服从地位，是法律上的弱者，在时间、人力、财。

用人单位拒绝举证，会影响工伤认定吗？

您好，首先可以明确的告诉你，这个不会影响工伤认定。

第一、我们知道工伤认定自申请后，需要提交相应的证明材料，分为公司提交的部分和员工提交的部分。

1、公司的部分有：员工的合同、考勤打卡记录、受伤情况描述等。

2、员工提交的部分：受伤情况描述、证人证言、身份证等。

第二、工伤认定申请中，如果必要的材料都齐全了，那用人单位提不提交证据都无所谓了，不会影响工伤认定。

第三，如果单位连基本的必要材料都不愿提供， 那么你可以以个人名义去申报工伤，然后工伤认定部门会联系用人单位，要求用人单位确认是否属于工伤的情形，并规定期限内提交相应的证据。如果用人单位在规定的期限的不提交任何证据，那么会认定用人单位默认属于工伤的情况。

所以，工伤认定申请，只要时间、地点、情形符合工伤认定的情况，那么用人单位的行为如何，都不会影响工伤认定的。最关键的是你自己要及时的去联系社保工伤部门并保持沟通，避免公司从中作梗！

依据《工伤保险条例》“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。“

就是说，在这里举证责任倒置。用人单位想要说这个不是工伤，需要举证证明，如果不能举证或者达不到证明程度或者如题拒绝举证，那么就认为这是工伤。

员工申请工伤单位拒签举证通知怎么办？

　公司或员工向社保部门申请工伤认定，社保部门会向公司或员工发出《工伤认定限期举证通知书》，通知公司或员工在一定期限内（一般是15天）向社保部门提交能支持认定工伤的证据，逾期未提交相关证据，应承担相应的不利后果。　　对该通知书的回复分2种情况，第一种认可工伤，提供证明双方具有劳动关系的劳动合同书复印件（盖公章）等，提交能证明工伤发生具体经过的证人证言、现场照片等。第二种情况，不认可工伤，提交工资清单，职工名册，缴社保清单证明受伤人不是公司员工，提交能证实受伤与工作无关，不属于认定工伤的条件的现场证据等。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例举证责任的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例举证责任的3点解答对大家有用。