工伤保险条例讲稿,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例讲稿的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例讲稿的解答，让我们一起看看吧。公司为什么留不住员工，原因会是什么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例讲稿的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例讲稿的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司为什么留不住员工，原因会是什么？

公司为什么留不住员工，原因会是什么？

谢题主！回答您的问题。只有两个原因。第一，精神层面上。第二，物质回报上。每一个员工，进入企业，首先是精神上要‘求’的尊重！它包括了，赏识，表扬，肯定等。说白了吧，也就是说，人与人，不论您是老板或者是管理者，与员工在企业中，只是工作关系。在人格尊严上是对等的！员工工作中，完成的不达标，可以指出，要求其改进，不能‘动’则罚款，甚至于开口辱骂！第二物质，员工在企业的工作付出，不能得到合理的价值回报。比如说，无故的加班，拖点，占用员工休息时间，不付报酬等等！员工感觉到‘吃亏’，在交涉无果的情况下，只能选择‘逃避’。当然也有第三种，能力超群，技术过硬。但企业在用人上不能合理安排。此类人得不到重用或提拔，感觉到‘屈才’，也会选择走人！

嗨！家人们好！我是优雅哥阿文。很高兴回答您的问题，首先说说我的想法，有五个因素，第一:工作能力强，工作也很努力，就是不涨工资，感觉工作能力跟工资待遇不匹配，工作价值得不到老板的肯定。第二:晋升空间狭小，看不到自己的未来，因为每个人都有积极向上的心态，都希望自己做领导。俗话说不想当将军的兵不是好兵，职业晋升受阻。第三:跟同事和领导在工作中，关系处理不融洽，因为小事闹矛盾，自己心态没有积极调整好，心中有委屈。第四:公司管理制度严格，员工在工作中，做错事，要扣工资，本来自己工资不高，在扣工资，觉得自己不能接受，企业文化不能适应。第五:公司的内部环境跟***待遇不好，像一些化工厂，喷漆家具厂都是容易影响身体健康，然后公司没有五险一金，如养老保险，生育保险，失业保险，工伤保险，医疗保险，住房公积金等等，这些不完善都是造成员工流失的重要因素。说的这些希望能帮助您！接下来的***详细讲解了员工离职的五个因素！谢谢大家！！！！！！

人员的流动是正常，但是企业频繁的人员流动，总是有一些原因的，比如说：

1、公司高层变动频繁

一家公司总会形成各自的派系，如果公司高层频繁变动，将会导致派系间的人员大流动，加上因为高管变动而带来的管理混乱，一些职业经理人也会选择离开。

2、公司没有前途

员工在企业，无非是希望能稳定发展，如果公司的业绩越来越差，员工已经看不到前景了，那自然没有留下来的必要了。

3、不规范的企业

这类型的企业最多，比如不给员工购买社保公积金，连这种最基本的保障都没有，企业明摆着就是想省钱，问题是你想省钱，员工自然也不会为你拼命，这种企业员工流动会特别频繁，所以他们经常第一份合同都是签1年，就是预估到员工不会干久。

4、发展受到限制

每个员工都希望通过自己的努力能够在企业升职加薪，当自己在企业没有发展空间了，看不到机会的时候，他们肯定就会寻找出路，毕竟人往高处走水往低处流嘛。

5、公司业务调整

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通常，人们在职场打拼，无非是寻求个好的发展，有一个好的收入待遇。很多企业老是抱怨员工不忠诚，留不住员工，以为给员工提供了工作岗位是对员工的恩赐，员工就天然的应该感激企业，从来也没有想过要***取什么样的措施来激励和留住人才。

试想，如果企业一样都没有，既不能提供有竞争力的薪酬待遇，又不给员工发展空间，那凭什么留住人才，而员工又为何忠诚于企业。

因此，企业特别是中小微企业，如何吸引、激励和留住人才确实是一个很重要而又不得不面对的课题，值得企业老板和管理者深思。

首先，工资待遇高低成为职场人士选择工作的关键因素。

因为现代社会，生活压力越来越大，房贷、车贷，小孩的教育等成为压在人们身上的几座大山。人们都希望通过自己努力争取到更好的工资待遇以满足自己的生活发展需求。如果当一份工资不能满足生活需要的时候，或者人们通过自己努力仍然不能获得自身价值回报的时候，人们通常会选择跳槽、离职，以寻求更好的发展机会。

其次，人在职场，人们追求的除了工资报酬之外，还有发展空间也就是人们常说的职业晋升机会。

根据马斯洛的需求层次理论，人们在满足了基本的生存、安全需要的时候，还有更高层次的比如寻求社会地位即尊重和自我实现的需求。因此，很多优秀的企业，根据员工职业成长规律，设计了双通道的职业发展通路，即管理通道和专业技术通道，及时的给员工特别是专业技术人员以相应的名份或头衔，满足了尊重和自我实现的需求，从而产生激励，留住了优秀人才。

试想，一个员工如果工作十年，本身工作能力也不错，就算工资再高，如果没有职位或名份上的认可或提升，估计有一天也会离职，因为他会认为他没有得到认可或尊重，没有成就感，会感觉受到委屈了。

第三，企业文化环境也是留住员工的重要因素

到此，以上就是小编对于工伤保险条例讲稿的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例讲稿的1点解答对大家有用。