工伤保险条例规定48小时,工伤保险48小时内

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例规定48小时的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例规定48小时的解答，让我们一起看看吧。如何看待“工作中突...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例规定48小时的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例规定48小时的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何看待“工作中突发病超过四十八小时死亡的不属于工伤”？

如何看待“工作中突发病超过四十八小时死亡的不属于工伤”？

这个是制度，规定了视同工伤的认定条件。如果没有这个规定，也就没有依据证明突发疾病与工伤的关系。

工伤保险条例的订立，一方面是保障企业广大职工的根本利益，在职工发生生产事故后能够得到及时的解决。一方面降低了企业的用工风险及事故善后处理过程中的难题。但最重要也是最应该让企业和员工重视的是，如何避免发生安全生产事故，如何降低安全隐患保障员工的生产安全。

《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，对于突发病症抢救超过48小时后死亡的，一般情况下是不能认定为工伤的。我们可以从以下几个方面进行理解：

一、要正确理解“伤”与“病”和“认定工伤”与“视同工伤”的关系。“伤”是职业伤害结果，主要是在工作过程中受到外部因素干扰产生的伤害，与工作密切相关。因此，工作时间、工作地点、工作原因是认定工伤三要素。“病”是人体自身机体原因导致的病变，其与工作没有直接联系。但是，为了更好的保护职工利益，《工伤保险条例》把适用范围由“伤”扩大到“病”，通过法律规定视同工伤，享受工伤保险待遇。

二、要正确理解视同工伤要限制在48小时以内。限定“48小时”目的在于防止将突发疾病无限制地扩大到工伤保险范围内，避免工伤保险基金受到冲击，让更多需要保障的工伤职工及时获得救治和经济补偿。如果扩大的过大，我国现有的经济条件、工业发展水平也不允许，工伤保险基金就会***，该制度可能难以为继。同时，突发病症的情况，应当在发病后的48小时也治疗关键时期，能够把一些比较严重的疾病包括进来。

三、要正确理解该条文的具体适用。

（一）“48小时”时间起算点。劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》第三条规定，“48小时”的起算时间，以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病的起算点。

（二）对“疾病”理解和把握。劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定:这里“突发疾病”包括各类疾病。

（三）对“抢救”的界定和把握 “48小时之内经抢救无效死亡”，应按理解为工作时间、工作岗位发病，直接前往医院或当场抢救，经抢救无效在48小时之内死亡。最高人民***在《代秋燕、河北省人力资源和社会保障厅劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)再审审查与审判监督行政裁定书》（（2017）最高法行申3687号）中有这样的论述，“《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上述条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。如果是在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的，就不属于这一条规定的适用范围”。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例规定48小时的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例规定48小时的1点解答对大家有用。