国企单位工伤保险条例,国企职工工伤待遇

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企单位工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国企单位工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。国企受工伤怎么处理的？国企...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企单位工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国企单位工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 国企受工伤怎么处理的？
2. 国企报工伤对单位有什么影响？
3. 国企员工工伤十级有哪些赔偿？

国企受工伤怎么处理的？

国企员工受到工伤，可以按照以下步骤进行处理：

1.尽快向公司的人力资源部门报告，并提供相关证据，如医疗证明、工资单等。

2.与公司协商解决赔偿问题，可以寻求劳动仲裁机构的帮助。

3.如果公司同意赔偿，需要签署和解协议，并在规定时间内支付赔偿金。

4.如果公司不同意赔偿或者与劳动者协商未能达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请工伤认定和索赔。

5.对于因工死亡或者工残丧失劳动能力的员工及其家属，可以根据其提供的证据向公司提出一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金等申请

单位职工受到工伤，可由工伤保险基金依法赔偿给职工工伤医疗费和康复费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费等费用；而由单位依法赔偿给职工停工留薪期内的工资、五六级工伤职工的伤残津贴等费用。

国企报工伤对单位有什么影响？

如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。

一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例，这两部分的费用是比较高的。

如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。

国企员工工伤十级有哪些赔偿？

十级的工伤赔偿标准根据具体情况而定。主要包括以下内容：一次性伤残补助金从工伤保险基金支付，十级伤残为6个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体的补偿数额由当地的人民政府进行规定。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

到此，以上就是小编对于国企单位工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企单位工伤保险条例的3点解答对大家有用。