工伤 辞职 工伤保险条例,工伤职工辞职工单位承担什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤 辞职 工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤 辞职 工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。七级伤残辞职公司和...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤 辞职 工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤 辞职 工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 七级伤残辞职公司和社保各赔偿多少？
2. 工伤辞职报告怎么写？

七级伤残辞职公司和社保各赔偿多少？

1、职工因工致残被鉴定为七级伤残的，

享受以下待遇：　

　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资， 　　

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2、工伤职工被鉴定为七级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金的具体标准为：

七级13个月 ；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月

1.医药费由用人单位全额垫付；

2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；

4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

5.工伤赔偿：

（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，7级工伤为13个月本人工资。

（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

工伤辞职报告怎么写？

工伤辞职报告内容主要包含事故经过，工伤认定结果，伤残等级等，然后注明自愿辞职并另行择业，与所在单位达成一次性了断协议。

除了辞职报告就是签一份工伤人员一次性了断协议，包含事故经过及结果，赔偿标准、内容及金额。注明赔偿款结清后不再因工伤一事***。

发生了工伤，写辞职报告欠妥。具体原因和做法如下：

首先，你发生了工伤，接下来应当去申请劳动能力鉴定，以确定你的残级别。在此基础上，再谈辞职与否的情况。

其次，如果你的工伤是1-4级，依据法律规定，你只能退出现有岗位，由单位给你一次性残疾补助金，并按月领取伤残津贴。在这种情况下，单位是不能与你解除合同的，你就没必要去辞职。应当等到退休年龄，正常办理退休手续。

第三，如果你的工伤是5-10级，而且你自愿辞职，也无需写辞职报告，而是与单位协商解除劳动合同。你除了享受一次性残疾补助金外，还能领取一次性工伤医疗救助金、一次性就业补助金，及其他的工伤保险待遇。

第四，在你和单位解除劳动合同时，除了你应享受的工伤保险待遇，单位还应按你的工龄，发给你相应月份的经济补偿。如果单位因工伤让你主动些写辞职报告，而且这种行为被劳动仲裁、***认定为，单位非法解除与你的劳动合同时，单位还得给你赔偿金。

综上可以看出，单位让你写辞职报告，是想逃避应承担工伤保险责任和解除劳动合同的赔偿责任。因此，你不仅不要写辞职报告，而是应依法维护自己合法的劳动权益。

谢谢邀请，员工工伤首先不要急，看公司会不会帮你申请工伤认定，如果申请了，就先把伤养好，工伤期间，原工资***不变，但是不能超过十二个月，等伤情稳定了就申请鉴定，工伤鉴定一般是1―10级，看能不能鉴定上，如果鉴定上了，社保局和公司都会赔钱你，至于辞职报告，就和平常辞工一样的写，希望能帮到你

到此，以上就是小编对于工伤 辞职 工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤 辞职 工伤保险条例的2点解答对大家有用。