工伤保险条例认定的工伤,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例认定的工伤的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例认定的工伤的解答，让我们一起看看吧。公司给员工买的意外险而...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例认定的工伤的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例认定的工伤的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司给员工买的意外险而不是工伤保险应该怎么赔付？
2. 工伤保险赔偿给个人还是公司？
3. 工伤可以直接申请劳动仲裁吗？
4. 单位未缴纳工伤保险，职工如何申请工伤认定？

公司给员工买的意外险而不是工伤保险应该怎么赔付？

问题所述内容，公司给员工购买的意外险是通过商业保险公司购买，如发生意外风险，可向承保的保险公司提出理赔申请。

员工可以通过单位经办该项事务的部门，了解承保的保险公司及对接人服务电话等信息，通过联系理赔人员或拨打理赔报案电话，申请理赔。

意外保险属于企业补充保险范畴，由商业保险公司承办，意外险基本上都是一年的短期产品，承保当年度内的保险责任。

你可以找到你买意外险的这个销售经理呀，他是百分百给你负责理赔服务的。

每一家的保险公司的售后服务应该都不会很差，除非他的这个业务经理人不专业，或者是刚干时间不长。

也可以去联系到这家保险公司的总部的售后服务，会有相关的人员。具体的这个理赔的手续和环节会告知。

如有有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤保险赔偿给个人还是公司？

赔偿给个人。

如果员工在工作时间，工作岗位上，因为工作原因导致意外伤害，已经在社保局认定了工伤，也做了劳动能力鉴定。单位如果为员工购买了工伤保险，那么员工在治疗过程中产生的医疗费，生活护理费，伙食补助，交通费都由社保基金来支付。如果员工做劳动能力鉴定构成残疾，社保基金还支付员工一次性伤残补助金。

工伤保险待遇支付单位还是个人?

工伤保险待遇是支付给个人的，工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤可以直接申请劳动仲裁吗？

工伤不可以直接申请劳动仲裁，因为工伤保险可以先按正规渠道办理赔偿，如果单位给入工伤保险，工伤保险处会给认定工伤，并且根据工伤鉴定等级给予赔偿。

如果单位没有给入工伤保险，又不给赔偿，这时候就可以在认定工伤后申请劳动仲裁。

可以直接申请劳动仲裁。

如果员工已经在社保局认定了工伤，也做了劳动能力鉴定，如果单位不按照工伤标准赔偿，可以去单位注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不能直接去******。如果对劳动仲裁裁决不服，才可以去******。如果没有认定工伤不能申请劳动仲裁，劳动仲裁不受理。

单位未缴纳工伤保险，职工如何申请工伤认定？

这个很好办，我来教你。五个步骤解决你的问题！

一、 如果单位没有缴纳工伤保险的，职工本人和其近亲属可以自己向当地社保部门申请工伤认定，申请的时间为受伤之日起1年内。

二、用人单位未缴纳工伤保险的，经社保部门认定为工伤后，在工伤期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇和相关的费用由用人单位负担。

三、如果你拿到了工伤认定书，单位拒不支付相关费用的话，可以拿着你的工伤认定书向当地社保部门的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

四、社保部门自受理工伤申请的60日之内，会给你一个工伤认定的决定书，这是行政部门的时间规定。

五、认定为工伤后，伤情稳定后，如果存在残疾影响劳动能力的，还可以进行劳动能力鉴定，通过鉴定伤残等级后，还可以给予一定的伤残补助金，如果和单位解除[_a***_]的，还会有一次性伤残就业补助金。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例认定的工伤的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例认定的工伤的4点解答对大家有用。