未交失业保险金,未交失业保险金可领失业补助金吗?

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未交失业保险金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍未交失业保险金的解答，让我们一起看看吧。领失业补助金说是未缴纳失业保险？用工单...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未交失业保险金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍未交失业保险金的解答，让我们一起看看吧。

1. 领失业补助金说是未缴纳失业保险？
2. 用工单位未能及时缴纳失业保险，导致失业保险金无法领取，该如何维权？
3. 单位没给交失业保险怎么办？
4. 下岗后没交失业保险怎么办？

领失业补助金说是未缴纳失业保险？

未缴纳失业保险费就是没有缴纳失业保险，失业保险费是在员工入职新单位之后，用人单位和在职人员需按时依照失业保险缴费比例进行缴纳费用，当然若是自由人员，在交社保的时候，是不需要交失业保险的。

用工单位未能及时缴纳失业保险，导致失业保险金无法领取，该如何***？

案例

A某系中国石化集团某地方分公司聘用的门卫，当时单位与其签订了合同却没有为其缴纳社保，从1996年-2009年间聘用此人，2009年合同期满后，中石化分公司决定与其解除劳动关系，但A某认为中石化应当为其缴纳社保，故而向当地劳动部门投诉，在确立劳动关系后，又向当地仲裁委提起劳动仲裁

第一次仲裁后，中石化被裁定应当补缴保险。但随后，由于失业保险无法补缴，导致A某无法领取失业保险金，因此A某第二次提起仲裁，主张失业保险金。随后仲裁结果是由单位支付。中石化不服，提起上诉。中石化辩称，第一，中石化已经依法补缴保险，失业保险应当由失业保险基金支付；第二，该失业保险金主张已经过时效（失业保险主张是2011年），请求撤销仲裁决议。

但***审理认定：第一，该主张未过时效。根据劳动合同法，虽然权益主张时效为1年且应当是在知晓被侵权时提出，但因为在2010年时，A某因劳动关系确认与中石化发生劳动***并及时***，因劳动关系能否确认直接关系到失业保险金的权益主张，没有劳动关系就不能主张失业保险金，因而失业保险权益主张应当从2010年确立劳动关系开始，未过诉讼时效；第二，根据劳动合同法及人社部相关文件规定，中石化未能及时为员工缴纳失业保险金，导致其权益受损，应当由中石化承担相应的赔偿责任。最终判决中石化支付失业金。

按照目前的法律法规，用人单位未能及时缴纳失业保险，造成员工损失的，应当由用人单位承担相应的失业金支付赔偿义务。由于目前失业保险具有不可补缴的条件，由于单位未能及时缴纳导致不能享受的部分，由单位承担义务。

单位没给交失业保险怎么办？

用人单位不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。

根据《中华人民共和国社会保险法》：

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

下岗后没交失业保险怎么办？

可以向劳动管理部门投诉处理，劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，只是需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。

用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。造成劳动者损失死亡，承担赔偿责任。失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。

去社保局投诉。

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位没有给劳动者缴纳社保，劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉，要求用人单位补缴，用人单位依法补缴后，符合领取失业保险金条件的，劳动者可以依法办理失业保险金领取手续。

到此，以上就是小编对于未交失业保险金的问题就介绍到这了，希望介绍关于未交失业保险金的4点解答对大家有用。