工伤保险条例重点条款,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例重点条款的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例重点条款的解答，让我们一起看看吧。《工伤保险条例》中有关劳动...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例重点条款的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例重点条款的解答，让我们一起看看吧。

1. 《工伤保险条例》中有关劳动能力鉴定的法律规定:14)身体各部位骨折？
2. 工伤保险对企业的好处？
3. 新民法典有工伤精神抚慰金吗？
4. 如何理解和适用“视同工伤”这一条款？

《工伤保险条例》中有关劳动能力鉴定的法律规定:14)身体各部位骨折？

1、身体各部位骨折愈合后无功能障碍的意思是如果骨折接上后，其功能没有受到影响，和原来一样。

2、环指末节指骨骨折，愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，构成工伤十级。

依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014

5.10十级

5.10.1定级原则

器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

5.10.2十级条款系列

凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。

1)符合中度毁容标准之一项者;

2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2;

工伤保险对企业的好处？

《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。

随着国家对单位用工的重视，工伤认定范围也更广，工伤认定必须在15个工作日内做出工伤决定。

工伤范围：凡是在工作中和上下班途中发生的意外事故。不会因为职工因过失犯罪，违返治安管理行为发生的事故伤害而不承担责任。

工伤死亡一次性补助为上一年度全国城镇居民可支配收入的20倍。

一到四级伤残职工增加3个月的本人工资;五到六级伤残职工增加2个月的本人工资;七到十级伤残职工增加1个月的本人工资。

为了减轻企业负担，职工工伤补助金可由国家工伤基金先行支付。

由此可见，工伤保险不管是对企业还是个人都是有好处的。

企业为员工上工伤保险是法律法规的要求，工伤保险保障员工的基本权利和减少企业工伤费用提供了保障。

一、工伤保险是安全生产法的要求

企业为员工办理工伤保险是法律法规的要求。安全生产法第四十八条 生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险。第四十九条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。企业必须依法为企业员工上工伤保险。

二、工伤保险为企业减轻工伤事故发生后的费用支出

企业对员工上五险一金，其中就包括工伤保险，劳动监察部门每年对企业监督检查，发现企业没有给职工交工伤保险是要受到处罚的。

当员工发生工伤事故后，第一时间上报社保机构工伤办理机构，通报事故发生的时间，地点，受伤人员情况。企业第一时间将伤员送入医院就进行救护。开展事故调查，出具事故调查报告，如果确认是工伤事故的，办理工伤事故申请。工伤病情稳定或出院后，开展工伤等级鉴定等工作。

发生工伤事故后，很大一部分费用根据工伤保险条例条款，都由工伤保险公司提供，减轻了企业经济压力。比如工亡事故，大约费用在80万左右，工伤保险这一块基本上能出50万-60万左右，其他剩下的部分由企业承担，极大减轻了企业负担。工伤保险同时也为劳动者，提供了伤残后基本权利保障。

三、职工工伤保险待遇

工伤保险条例第五章 工伤保险待遇　第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。详细条款见第二十九条---第三十九条。

结束语：

新民法典有工伤精神抚慰金吗？

根据我所了解的信息，新民法典确实包含了工伤精神抚慰金的规定。根据新民法典的相关条款，如果劳动者在工作过程中遭受了精神损害，导致精神痛苦或心理创伤，雇主应当支付相应的工伤精神抚慰金作为赔偿。

这一规定旨在保护劳动者的权益，确保[_a***_]在工作中的身心健康。具体的赔偿金额和条件可能会根据具体情况而有所不同，建议受伤劳动者咨询专业律师以获取更详细的信息和帮助。

如何理解和适用“视同工伤”这一条款？

谢邀。视同工伤，在《工伤保险条例》第十五条中有三项明确规定：一，在工作时间和工作岗位上，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。二，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤残的。三，职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，己取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工符合任何一项情形的都视为工伤。

要正确理解《工伤保险条例》第15条“视同工伤”条款，我们最好把《工伤保险条例》第14条和第15条进行比较理解。

我们先来看看，这两个条款的本质区别是什么？

《工伤保险条例》认定为工伤的条件是在工作时间内、工作场所内、因工作原因受到伤害，三要素缺一不可。第十四条规定的7种情形，都强调了这三个要素。其中有的情形，比如因工外出、上下班途中认定为工伤，是对工作时间、工作场所的合理延伸。因具体条文较长，这里就不引述了。三个要素中，核心要素是工作原因。

而《工伤保险条例》第十五条“视同工伤”的三种情形，都不具备“工作原因”这个核心要素。

比如第一种情形，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，强调了工作时间、工作地点要素，没有提到工作原因要素。就是说，即使突发疾病与工作原因无关，只要符合其他条件也“视同工伤”。第二种情形维护国家公共利益受伤和第三种情形伤残军人旧伤复发，也都与现在的本职工作无关，却都可以视同工伤。

所以，《工伤保险条例》第14条和第15条的本质区别是对“工作原因”核心要素的要求不同。

其次，第14条和第15条还有一个区别，就是对工作地点的表述不同。

第14条使用“工作场所”一词，第15条使用“工作岗位”一词，后者表述的工作地点范围更加宽泛。我们通过一个案例进行分析了解。

海南省某中学老师在家批改作业猝死，其亲属要申请工伤待遇，应依据《工伤保险条例》第14条还是第15条呢？第14条中多数是事故伤害，与突发疾病死亡相关的情形只有“患职业病”这一情形。我国公布的法定职业病有115种，本案的猝死情形不属于法定职业病。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例重点条款的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例重点条款的4点解答对大家有用。