工亡工伤保险条例,工亡工伤保险待遇项目

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工亡工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工亡工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。几几年开始工亡抚恤金按月打？工伤保...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工亡工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工亡工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 几几年开始工亡抚恤金按月打？
2. 工伤保险条例三十九条的内容是什么？
3. 员工不能认定工伤死亡后公司要承担什么责任？

几几年开始工亡抚恤金按月打？

2004年1月1日。

工伤保险条例最早于2004年1月1日颁布实施。

条例 第四十一条规定：职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

工伤保险条例三十九条的内容是什么？

工伤保险第三十九条:职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，供养亲属抚恤金，和一次性工亡补助金。

一次性丧葬补助金妁6个月的统筹地区上年度职工平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

员工不能认定工伤死亡后公司要承担什么责任？

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排除工伤死亡（工亡），员工的死亡有三种情形：

一是员工主体资格不符合工伤认定的条件，比如已经享受职工基本养老保险待遇的退休返聘人员，在工作中死亡，正常无法被认定为工亡；

二是非因单位原因，超过申请工伤认定一年的时效，即使死亡是在工作中造成，也无法申请工伤认定，人社部门不会受理。

以上两种情形，死亡员工的亲属只能按照侵权责任法的规定，向单位主张损害赔偿。

三是除工作岗位上发病并在48小时内死亡以外的因病死亡或者非因工死亡，不能被认定为工伤。

上述情形，由养老保险基金向员工亲属支付相关的养老保险待遇，单位不承担任何责任；但是，如果单位未为员工缴纳基本养老保险的，该养老保险待遇的损失由单位承担。

不能认定工伤死亡的，应当按照职工因病或者非因工死亡对待，各地都有相关文件或规定支持：其遗属可以主张丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金等。

具体需要咨询所在地人力资源社会保障部门。

到此，以上就是小编对于工亡工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工亡工伤保险条例的3点解答对大家有用。