工伤保险条例第十九条规,工伤保险规定第十九条

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第十九条规的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例第十九条规的解答，让我们一起看看吧。在上下班过程中意外死亡...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第十九条规的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例第十九条规的解答，让我们一起看看吧。

1. 在上下班过程中意外死亡公司却不按工伤进行赔付，应该怎么办？
2. 19年工伤2021年理赔按哪个标准？

在上下班过程中意外死亡公司却不按工伤进行赔付，应该怎么办？

谢邀：

工伤认定是有法律规定的，根据你的叙述，在工地没有干活，就回家了，在路上出现意外死亡，虽然没有干活，但是是职工去上班，工地安排没有活而回家，这也是下班路上，工伤认定是下班时间有效的范围内，比如说从工地到家1小时，这个时间段认定为工伤，但是你没有说明怎么死亡的，是交通事故，还是出现疾病，还是其他，如果是交通事故，这都有交警的出警时间为准，作为认定工伤的依据，如果是病逝，也可以以，交警出警或者医生死亡时间鉴定作为认定工伤的依据。如果是喝酒或者重大过失死亡不被认定为工伤，如果是交通事故，保险公司进行了赔偿，就是认定工伤，也不可能在赔偿，不可能一个事故，两次赔偿。那么你怎么办呢，如果你有有利的证据，你可以到当地劳动仲裁机构进行仲裁，如果仲裁认定工伤，你就可以申请工地进行赔偿，如果不执行，可以申请仲裁机构强制执行，只供参考。

具体情节不详细不好判断，工伤认定或参照有以下三条：

一、工作原因、工作时间、工作地点，发生事故侵害；

二、上下班途中规定时间和路线内，发生非本人全责的交通事故；

三、工作地点工作时间内发病死亡，或48小时抢救无效死亡；

你说的这个情况考虑是否符合第三条。只要有足够证明已到达工地，感觉不适请***后离开，即使没干活没关系，在合理时间，合理返家转去医院救治的合理路线之内死亡，就应该参照工伤。自行离开救治与他人护送救治性质应该相同。

但是在当天未到达工作地点的路上发病，或无症状离开后发病，不参照工伤也没办法。

职工因为上班，没有回家就死亡了，算不算工伤？又描述了在工地没干活，说明上班的路上是没有问题的，而是在工地或者下班路上发生死亡。但这也要看情况的。

第一，根据工伤保险条例规定，职工在工作时间，工作场所，在工作岗位上突发疾病死亡，或者经过抢救无效在48小时内死亡的，可以视同工伤，问题是，工地反映说没有干活，那么很显然，不是死亡在工作岗位上，这样就很难视同工伤。

第二，如果是在下班路上发生交通事故死亡，不是本人主要责任的，可以认定工伤，按工伤死亡处理。如果下班路上突发疾病死亡，也是不能认定工伤的。

题主的描述很笼统，很难做出判断，仅对大概的情况做下分析。希望有所帮助。

感谢邀请!

对于发生的这起死亡事故，我表示很遗憾!愿家属能够节哀顺变!

虽然给出的具体事实模糊不清，但我还是愿意就这起意外死亡***作一下简单分析。

首先，死亡家属需要提供事实劳动关系的证明，再向人社部(市人力资源和社会保障行政部门)申请工伤认定!而人社部也会根据事实受理申请,调查核实并作出决定!

对于工人家属说，用人单位需要提供有效证据证明死者的死亡原因和工地无关。而不是一面之词。

19年工伤2021年理赔按哪个标准？

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

一级伤残：本人工资×27；

二级伤残：本人工资×25；

***伤残：本人工资×23；

四级伤残：本人工资×21；

五级伤残：本人工资×18；

六级伤残：本人工资×16；

七级伤残：本人工资×13；

八级伤残：本人工资×11；

九级伤残：本人工资×9；

到此，以上就是小编对于工伤保险条例第十九条规的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第十九条规的2点解答对大家有用。