矿山职工工伤保险条例,矿山企业工伤保险

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于矿山职工工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍矿山职工工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。矿山企业工伤保险缴费比例？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于矿山职工工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍矿山职工工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 矿山企业工伤保险缴费比例？
2. 矿山十级工伤怎么赔偿？
3. 淮北矿业工伤内退条件？
4. 矿山井下受工伤养病期间算井下工龄吗？

矿山企业工伤保险缴费比例？

用人单位缴纳工伤保险费实行基础费率，基础费率统一为缴费基数的0.5%。对发生工伤事故的用人单位，在基础费率的基础上，按照规定实行浮动费率。

浮动费率根据用人单位工伤保险费使用、工伤事故发生率等情况确定。浮动费率分为五档，每档幅度为缴费基数的0.5%，向上浮动后的最高费率(基础费率加浮动费率)不超过缴费基数的3%，向下逐档浮动后的最低费率不低于基础费率。浮动费率每年核定一次。

工伤保险费率浮动的具体办法，由市人力资源社会保障局会同市财政、卫生、安全生产监督管理等部门拟订，报市人民政府批准后执行。

矿山十级工伤怎么赔偿？

矿山十级工伤是非常严重的工伤，受伤者往往会因此导致残疾或者死亡。根据相关法律规定，矿山企业应该对受伤员工进行全额赔偿，包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金等各项费用。

受伤员工或其家属应该及时向用人单位提出赔偿申请，并在相关部门的帮助下进行协商和处理。同时，用人单位也应该积极履行赔偿责任，为受伤员工提供必要的帮助和支持。

淮北矿业工伤内退条件？

工伤职工鉴定为五至六级的，用人单位难以安排工作的，可以退出劳动岗位，由用人单位按月发给伤残津贴。

《工伤保险条例》

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

安徽省人民***

《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》

矿山井下受工伤养病期间算井下工龄吗？

矿山井下受工伤养病期间算井下工龄。

因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

到此，以上就是小编对于矿山职工工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于矿山职工工伤保险条例的4点解答对大家有用。