工伤保险条例十四条第六款,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例十四条第六款的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例十四条第六款的解答，让我们一起看看吧。上班路上发生交通事...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例十四条第六款的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例十四条第六款的解答，让我们一起看看吧。

1. 上班路上发生交通事故但是时间不对工伤吗？
2. 用人单位发生变化，工伤保险责任如何确定？

上班路上发生交通事故但是时间不对工伤吗？

　　上班路上发生交通事故但是时间不对不能认定为工伤。　　《工伤保险条例》第十四条（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。按最高人民***《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第六条规定，上下班途中应在合理的时间与合理的路线。因此，职工上班路上发生交通事故，不在合理时间的，不为上班途中，不能认定为工伤。　　最高人民***　　关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定　　法释〔2014〕9号　　第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民***应予支持：　　（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；　　（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；　　（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；　　（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

用人单位发生变化，工伤保险责任如何确定？

感谢邀请。

按照您这个情况来说，用人单位应当为本单位的职工缴纳工伤保险，在职工发生事故伤害或被认定、诊断为职业病时向相关社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工若发生工作变更，是不影响原用人单位承担义务的。若用人单位发生第三十四条规定的相关情形的变更，职工可根据具体情形向用人单位申请承担相应工伤保险责任。

《工伤保险条例》第四十三条规定：

第一，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

第二，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

第三，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

第四，企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

这是工商的相关法律，希望能帮到您

关于借调期间工伤事故如何处理，以及谁来承担赔偿责任的问题。法律规定如下：

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

我国《工伤保险条例》第14条指出，因工外出期间，由于工作原因受到伤害应当认定为工伤。所以，对于王林应享受工伤待遇是无可非议的。但是，因为王林是在借调期间受到伤害的，应当由原单位还是借调单位承担工伤保险责任呢?对此，《工伤保险条例》第41条作出了明确的规定：“用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

所以，根据以上规定，对于职工借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位来承担工伤保险责任，但是，原用人单位与借调单位也可以约定补偿办法。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例十四条第六款的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例十四条第六款的2点解答对大家有用。