工伤保险条例第14条第四项规定,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第14条第四项规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第14条第四项规定的解答，让我们一起看看吧。工伤事...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第14条第四项规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第14条第四项规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤事故可以报110吗？
2. 中铁十四局的工伤赔偿标准？
3. 上班时间在单位地上滑倒算工伤吗？

工伤事故可以报110吗？

1.根据《工伤保险条例》第十四条第三款之规定，除非“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情况除外，其他情形受伤拨打110报警是没有用的。

2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，用人单位（自事故伤害发生之日起30日内）或工伤职工及其亲属（在事故伤害发生之日起1年内）应向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

4.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。

中铁十四局的工伤赔偿标准？

工伤赔偿标准

一、一级至四级伤残待遇标准

【一】一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月)

2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月)

3、***伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后，为23个月)

4、四级伤残补助金=本人工资18个月(2011年1月1日后，为21个月)

【二】按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

上班时间在单位地上滑倒算工伤吗？

员工上班时间在工作单位里面因路面湿滑被滑倒了，是可以算作工伤的，你可以及时与必要的向你所在的单位予以申请即可。

因为是在上班时间内并且是工作单位里面受的伤，也只有违法犯罪、***自残以及饮酒醉酒之后受的伤才不会被认定为工伤。但是请大家注意的是，员工在上班的时候一定要注意自身安全，因为一旦受了伤，受伤痛缠身的还是你自己。

另外，约克老师通过这个问题带来一些关于工伤方面的法律小常识，希望对你和大家都能够有所帮助。

1、工伤的认定：

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

2、工伤认定依据：

根据新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】

我说你听，每天关注劳动法

上班时间在单位地上滑倒，是否构成工伤？是要区分原因的。

滑倒，如果是因为员工之间打架斗殴、打闹嬉戏，跟工作没有关联的行为造成，构成工伤的可能性不大。

滑倒，如果是因为员工负重、速度快、不小心，跟工作有一定关联，是工作中正常的活动，构成工伤的可能性很大。

以下情况，比如员工往返食堂、洗手间，法律上属于必要的生理需要。这些行为是恢复体力，保持继续工作能力必须的行为，与工作存在密切的关联，在此过程滑倒受伤也基本上都能构成工伤。

总之，工伤是一个法律事实，不是所有上班时间受伤都是工伤，是否构成工伤需要符合法律规定。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例第14条第四项规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第14条第四项规定的3点解答对大家有用。