工伤保险条例 上下班期间,工伤险上下班途中有没有时间限制

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 上下班期间的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例 上下班期间的解答，让我们一起看看吧。新劳动法上下班途中...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 上下班期间的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例 上下班期间的解答，让我们一起看看吧。

1. 新劳动法上下班途中工伤认定标准？
2. 民法典关于上班途中发生意外？

新劳动法上下班途中工伤认定标准？

上下班途中受伤是否算工伤，需要明确两点:

第一、是否非本人主要责任；

第二，是否在规定的上下班途中情形，是否在上下班合理路线。这两大条件是认定上下班途中，是否属于工伤的关键。

上下班途中的认定情形如下：

一、在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

《企业职工工伤保险试行办法》第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定，职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：

第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；

第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；

第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任；

第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。

2010年1月1日起实施的《工伤保险条例》，对职工上下班途中遇到交通事故认定工伤的条件进行了适当放宽。新条例规定“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。

新劳动法上下班途中工伤认定是依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

按照国务院《工伤保险条例》第十四条第六款规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。

认定上下班途中受伤属于工伤必须同时满足以下三个要素：

一是在合理时间、合理路线中的“上下班途中”；二是伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成；三是事故必须是“非本人主要责任”。

民法典关于上班途中发生意外？

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上班途中发生***应符合三个条件：

（1）上班的合理时间、合理路线；

这种情况与民法典不挨着！劳动法明文规定，员工在工作中及上、下班途中受到的意外伤害事故都应为工伤。

劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，可以享受相应的工伤保险待遇。其他情况要看劳动者的意外结果是否是用人单位直接造成的。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例 上下班期间的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 上下班期间的2点解答对大家有用。