停工留薪工伤保险条例,停工留薪属于工伤保险待遇吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于停工留薪工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍停工留薪工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。云南省工伤停工留薪期管理办...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于停工留薪工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍停工留薪工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 云南省工伤停工留薪期管理办法？
2. 工伤停工留薪期如何确定?如何申请延长停工留？
3. 工伤取内固定停工留薪期多长？
4. 四川工伤职工停工留薪期分类目录？

云南省工伤停工留薪期管理办法？

答：云南省工伤停工留薪期管理办法如下。

1、 停工留薪期 内，原 工资***待遇 不变，由所在单位按月支付； 2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 ； 3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责； 

4、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。 5、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受 丧葬补助金 和供养亲属抚恤金的待遇。

工伤停工留薪期如何确定?如何申请延长停工留？

1 工伤停工留薪期的确定是根据相关法律法规和公司政策来规定的。
2 一般情况下，工伤停工留薪期的确定会考虑工伤的严重程度、治疗和康复的需要以及医生的建议等因素。
3 如果需要延长停工留薪期，可以向公司的人力资源部门提出申请，并提供相关的医疗证明和医生的意见，说明延长停工留薪期的理由和必要性。
4 公司会根据申请人的情况进行评估，并根据法律法规和公司政策来决定是否批准延长停工留薪期。
5 在申请延长停工留薪期时，可以咨询相关法律法规和公司政策，了解具体的申请流程和要求，以确保申请的顺利进行。

工伤停工留薪期的确定和申请延长停工留薪期一般遵循以下程序：
1. 首先，员工发生工伤后应尽快报告所在单位，并向劳动监察机构报备工伤。
2. 劳动监察机构会派员进行调查和评估，确定工伤的程度以及停工留薪期的长度。
3. 根据劳动法和相关规定，工伤停工留薪期一般为伤残程度的百分比乘以法定停工留薪期。例如，如果工伤导致劳动能力完全丧失，停工留薪期为法定停工留薪期的100%；如果劳动能力减损为30%，停工留薪期为法定停工留薪期的30%。
4. 如果员工认为停工留薪期不够长，可以向劳动监察机构提出申请延长停工留薪期。申请时需要提供相关证明材料，例如医生的诊断证明、治疗记录等。
5. 劳动监察机构会对申请进行审查和评估，并根据实际情况决定是否批准延长停工留薪期。如果批准延长停工留薪期，员工可以继续领取工伤保险待遇，直到延长期满或劳动能力恢复为止。
需要注意的是，不同地区和国家可能有不同的具体规定和程序，建议员工在遇到工伤时及时向相关部门咨询并提供法律支持。

工伤停工留薪期的确定需要根据医疗机构出具的伤情鉴定书和劳动者工作能力鉴定结论，结合劳动者的工作岗位和工种等因素进行综合评估。如果需要延长停工留薪期，劳动者应及时向用人单位提出申请，并提供医疗机构出具的伤情鉴定书和劳动者工作能力鉴定结论等证明材料。用人单位应在接到申请后及时组织评估，并在符合规定的情况下批准延长停工留薪期。

工伤取内固定停工留薪期多长？

不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。 需要注意的是，停工留薪期的起止时间根据实际情况明确，原则上为受伤之日到鉴定之日。

四川工伤职工停工留薪期分类目录？

成都市工伤职工停工留薪期分类目录(暂行)

烧伤和腐蚀伤 (T20-T32)

一度烧伤 T20.1

二度烧伤 T20.2

头和颈烧伤和腐蚀伤 T20

三度烧伤 T20.3 一度烧伤 T20.5

二度烧伤 T20.6

三度烧伤 T20.7 

一度烧伤 T21.1

到此，以上就是小编对于停工留薪工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于停工留薪工伤保险条例的4点解答对大家有用。