失业保险金***,失业保险金******是否处理

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险金纠纷的问题，于是小编就整理了4个相关介绍失业保险金纠纷的解答，让我们一起看看吧。失业保险损失赔偿去哪里诉讼？用工单位未...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险金***的问题，于是小编就整理了4个相关介绍失业保险金***的解答，让我们一起看看吧。

1. 失业保险损失赔偿去哪里诉讼？
2. 用工单位未能及时缴纳失业保险，导致失业保险金无法领取，该如何维权？
3. 为什么不允许辞职的人申请失业救济金会引起争议？
4. 由于单位未及时申报，造成不能领取失业金该怎么办？

失业保险损失赔偿去哪里诉讼？

如果是失业人员和原单位出现了失业保险金的***，可以前往当地的人社系统下属的劳动仲裁处进行申请。失业人员需提供所需有力的证明材料。进行申诉。由劳动仲裁处作出裁决。失业人员可根据劳动仲裁处做出的裁决书。要求单位作出相应的赔偿和补交失业保险金。

用工单位未能及时缴纳失业保险，导致失业保险金无法领取，该如何***？

案例

A某系中国石化集团某地方分公司聘用的门卫，当时单位与其签订了合同却没有为其缴纳社保，从1996年-2009年间聘用此人，2009年合同期满后，中石化分公司决定与其解除劳动关系，但A某认为中石化应当为其缴纳社保，故而向当地劳动部门投诉，在确立劳动关系后，又向当地仲裁委提起劳动仲裁

第一次仲裁后，中石化被裁定应当补缴保险。但随后，由于失业保险无法补缴，导致A某无法领取失业保险金，因此A某第二次提起仲裁，主张失业保险金。随后仲裁结果是由单位支付。中石化不服，提起上诉。中石化辩称，第一，中石化已经依法补缴保险，失业保险应当由失业保险基金支付；第二，该失业保险金主张已经过时效（失业保险主张是2011年），请求撤销仲裁决议。

但***审理认定：第一，该主张未过时效。根据劳动合同法，虽然权益主张时效为1年且应当是在知晓被侵权时提出，但因为在2010年时，A某因劳动关系确认与中石化发生劳动***并及时***，因劳动关系能否确认直接关系到失业保险金的权益主张，没有劳动关系就不能主张失业保险金，因而失业保险权益主张应当从2010年确立劳动关系开始，未过诉讼时效；第二，根据劳动合同法及人社部相关文件规定，中石化未能及时为员工缴纳失业保险金，导致其权益受损，应当由中石化承担相应的赔偿责任。最终判决中石化支付失业金。

按照目前的法律法规，用人单位未能及时缴纳失业保险，造成员工损失的，应当由用人单位承担相应的失业金支付赔偿义务。由于目前失业保险具有不可补缴的条件，由于单位未能及时缴纳导致不能享受的部分，由单位承担义务。

为什么不允许辞职的人申请失业救济金会引起争议？

用人单位不希望辞职的人申请失业救济金，是因为用人单位每年在就业指标上有***奖励，如果用人单位离职人超过总人数的10%，领取失业金，那么用人单位就业指标奖励就没有了！

***每年为了提高就业率，是给很多单位有就业指标奖励的，多的有100多万，少的也有几十万，都是征对企业发展就业用的！这些钱全部是企业的净利润，属于不用缴纳税费的奖励！企业当然不愿意辞职员工去领取失业救济金。

由于单位未及时申报，造成不能领取失业金该怎么办？

根据《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定："劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民***应予受理"和《重庆市失业保险条例》的规定，因此，你有权向劳动仲裁部门提出按照你失业前在所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定失业保险赔偿金。

到此，以上就是小编对于失业保险金***的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险金***的4点解答对大家有用。