停工留薪期和工伤保险条例,停工留薪属于工伤保险待遇吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于停工留薪期和工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍停工留薪期和工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。停工留薪期是怎样规...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于停工留薪期和工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍停工留薪期和工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 停工留薪期是怎样规定的？
2. 云南省工伤停工留薪期管理办法？
3. 辽宁省工伤停工留薪期如何定？
4. 停工留薪期有几次？

停工留薪期是怎样规定的？

停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、***、保险等待遇不变的期限。

停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

云南省工伤停工留薪期管理办法？

答：云南省工伤停工留薪期管理办法如下。

1、 停工留薪期 内，原 工资***待遇 不变，由所在单位按月支付； 2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 ； 3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责； 

4、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。 5、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受 丧葬补助金 和供养亲属抚恤金的待遇。

辽宁省工伤停工留薪期如何定？

辽宁省工伤停工留薪期应根据工伤的严重程度、康复时间及相关法律法规规定进行定期评估和确认。如果工伤造成的损伤虽无丧失劳动能力，但确实需要停工治疗的，停工留薪期应不超过6个月。如需继续留薪治疗，应向单位提出申请并进行评估。若经评定符合条件，留薪期最长可延长至18个月，但需每6个月进行一次评估确认，直至劳动能力恢复。

停工留薪期有几次？

停工留薪不限次数。停工留薪也叫停职留薪。它主要指的是因为各种原因员工出去自主创业，而与单位签订不上班，也不拿工资，但是工作关系还保留的一种方式。停薪留职是有期限的，期限已满员工必须要原回单位上班。停薪留职不受次数限制，就是说你可能今年办的停薪留职，也可以明年继续办停薪留职。

到此，以上就是小编对于停工留薪期和工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于停工留薪期和工伤保险条例的4点解答对大家有用。