重庆市工伤保险条例全文,重庆市工伤保险实施办法全文

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重庆市工伤保险条例全文的问题，于是小编就整理了4个相关介绍重庆市工伤保险条例全文的解答，让我们一起看看吧。重庆市医保条例和实施办...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重庆市工伤保险条例全文的问题，于是小编就整理了4个相关介绍重庆市工伤保险条例全文的解答，让我们一起看看吧。

1. 重庆市医保条例和实施办法？
2. 重庆市九级伤残，赔多少钱？
3. 重庆市工伤8级应赔偿多少？
4. 重庆市9级工伤的赔偿标准是多少?具体条款有哪些？

重庆市医保条例和实施办法？

工伤保险基金用于下列支出：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）市外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
（九）劳动能力鉴定（确认）费；
（十）工伤预防的宣传、培训等费用；
（十一）法律法规规定的其他费用支出。

重庆市九级伤残，赔多少钱？

达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。

没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。

以下为重庆市工伤保险条例规定的九级赔付标准：

一次性伤残补助金：本人9个月工资（工伤社保基金支付）

一次性工伤医疗补助金：4个月全市上年度职工月平均工资（由用人单位支付）

一次性伤残就业补助金：9个月全市上年度职工月平均工资（由用人单位支付）

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

重庆市工伤8级应赔偿多少？

重庆市工伤8级应该依照《工伤保险条例》中的相关规定进行赔偿，具体数额需要根据受伤人员的工资、工作年限、伤残程度等因素进行计算。一般情况下，工伤8级的赔偿金额较高，可能会涉及到一定的医疗费用、伤残补助金、生活补贴等方面的赔偿。同时，受伤人员也可以通过法律途径维护自己的权益，确保得到应有的赔偿。

重庆市9级工伤的赔偿标准是多少?具体条款有哪些？

第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

到此，以上就是小编对于重庆市工伤保险条例全文的问题就介绍到这了，希望介绍关于重庆市工伤保险条例全文的4点解答对大家有用。