工伤保险条例免责条款,工伤保险免赔条款

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例免责条款的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例免责条款的解答，让我们一起看看吧。工伤免责条款是否有效？意外...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例免责条款的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例免责条款的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤免责条款是否有效？
2. 意外受伤免责协议范本？
3. 出了工伤以前签的免责协议还有效吗？
4. 上班途中发生交通事故后，能否认定为工伤，单位是否可以免责？

工伤免责条款是否有效？

工伤必须由单位承担支付工伤待遇 制定免责的规定条款，违反法律规定 是无效的 工伤保险条例有明确的规定，工伤由人社局支付工伤待遇，单位不缴纳工伤保险费的，单位承担

意外受伤免责协议范本？

工伤免责协议书

甲方：

乙方：

兹有车间员工，因          尚未能购买工伤险，基于该员工个人意愿，与我司达成如下协议：

1、工作时间内若在厂区及周边发生任何人身意外或事故，概与公司无关，本人承担一切责任及后果。

2、上下班途中若发生交通或其他事故，概与公司无关，本人承担一切责任及后果。

3、双方签字有效；协议期限为_，或员工成功购买保险，本协议将自动失效。

4、本协议解释权归. 公司所有。

甲方签字：

乙方签字：

出了工伤以前签的免责协议还有效吗？

公司可以和员工签订工伤免责协议无效。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民***确认。

上班途中发生交通事故后，能否认定为工伤，单位是否可以免责？

上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，属于工伤。注意两点：必须是上下班的合理路线，个人对事故不负主要责任。如果属于前述情形，你可以要求单位为你申请，单位不配合的也可以自行申请工伤认定，根据劳动能力等级鉴定结论享受工伤待遇，如果单位没有交纳工伤保险，单位要承担相应的赔偿责任。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例免责条款的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例免责条款的4点解答对大家有用。