工伤保险条例计算公式,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例计算公式的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例计算公式的解答，让我们一起看看吧。工伤护理费标准？工伤薪资怎...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例计算公式的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例计算公式的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤护理费标准？
2. 工伤薪资怎么算？

工伤护理费标准？

工伤住院护理费标准，要按实际情况来定，具体如下：

1、在停工留薪期间，工伤劳动者需要护理的，所在单位要负责护理费；

2、评定伤残后，生活完全不能自理，需要护理的，按该地区上年度员工月平均工资的百分之五十发放；

3、大部分生活不能自理的，按该区上年度员工月平均工资的百分之四十发放；

4、部分生活不能自理的，按该区上年度职工月平均工资的百分之三十发放。

护理费是指，生活需要特殊照顾或无法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人护理而支出的费用。依据护理期间的不同，可以把护理费分为三类：

1、 是受害人在治疗期间，需要他人帮助而付出的护理费；

2、 是受害人在伤情治愈后的康复期间，需要他人帮助而付出的护理费；

3、是受害人因残疾而永久性丧失生活自理能力，需要他人的长期持续帮助而支出的护理费。

工伤薪资怎么算？

工伤期间是有工资的，法律上叫“停工留薪”，简单解释为，你原来上班拿多少工资受伤后同样拿多少工资，停工留薪期天数的确定各省不一，以当地为准，深圳是由劳动能力鉴定委员会确认停工留薪天数。

法律依据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤停工留薪与发放工资标准:

一、工伤期间停工留薪 　　

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、 发放工资的标准 　　

工伤期间的工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 三、 按照伤残等级不同所发放工资不同 各地的经济不同而发放的工资也有所不同，以当地部门为准。

获得劳动报酬是每个员工所享有的权利，受伤职工也不例外。因此，受伤职工了解清楚工伤期间工资怎么算，如果公司不支付可向劳动部门投诉或直接申请劳动仲裁，有利于保障属于自己的权利。

简单给你说下吧，具体哪条法律规定的就不细查了。首先公司每月发这点已经严重违法了。工伤停工留薪期一般不超过是24个月。期间工资待遇不变，不变指的是工伤前什么待遇，工伤期间也是什么待遇，五险之前怎么交，期间还怎么交，工资为工伤前12个的平均工资。你这5000到7000我们就按6000算，那公司现在就应该按每月6000发。

建议先到公司人事那提一下工资这事，如果公司找任何理由拒发足额工资，就当面告诉他法律仲裁吧！吓唬下，还不同意只能真仲裁了。

不知道你老公老板有没有给员工交五险，交五险一切好办。具体咨询你应该去公司所在地劳动局的工伤科。公司做法是既不合理又不合法的，无良公司！

到此，以上就是小编对于工伤保险条例计算公式的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例计算公式的2点解答对大家有用。