工伤保险条例案例分析ppt,工伤保险法律制度研究

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例案例分析ppt的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例案例分析ppt的解答，让我们一起看看吧。成都失联女教师...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例案例分析ppt的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例案例分析ppt的解答，让我们一起看看吧。

1. 成都失联女教师最后出现在锦江边，神态有异常，你怎么看？
2. 肺炎疫情至今，中小企业复工情况怎样？最需要的支持是什么？

成都失联女教师最后出现在锦江边，神态有异常，你怎么看？

成都失踪的女教师叫余治蓉，现年26岁，系四川大学附属中学新城分校七年级语文教师，先后就读于北京师范大学、英国伦敦大学学院（UCL），今年夏天刚回成都工作。

9月16日前往当地教育局送材料的过程中走入地铁后失联，最后出现的地点在锦江边，神态有点不对，目前已报案，正在四处寻找。

但愿余治蓉老师能早日回家。

现在离余老师失踪的时间已过去了5天，我们无法得知当时到底发生了什么，但对于一个成人来说她不可能走失。据家人和同事说，余老师事发前开无异常，她参工不久与人交往也比较随和，与她人也无矛盾。她才26岁正是花季般的年龄，毕业名牌大学，又有留学经历，她的事业才刚刚开始。我实在不想往遇害或跳江处想，她的父母和亲人正在四处寻找她，她是家里的骄傲和希望，但愿她能早日归来。

职工因工失踪能否定为工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条第5款:“因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认为工伤。”余老师是送文件到教育局的过程中失踪的肯定属于工商。

工伤（失踪)如何理赔？

如果认定为工伤，从事故发生的下三个月内本人工资照发，从第四个月起停发工资；对失踪职工的供养家属按月发放抚恤金，生活有困难的可一次性支付工亡补助金的50％；人民***宣告死亡的，发给丧葬补助和其他待遇。

当失踪人重新出现并经***撤消死亡结论的，已领取的待遇应退回。

总之，希望奇迹出现让失踪多天的余老师重返讲台，也希望余老师的父母身体健康！

孩子，妈妈在等你回家！余治蓉，你听见了吗？妈妈在等你回家。

又一个花季少女，失踪了，至今杳无音信，让你的父母怎么活，是什么让你选择了不归路呢？

时间：2019年9月16日

地点：成都市教育局门口

人物：某中学七年级语文老师余治蓉和门卫

***：

余老师去武侯区教育局送材料，结果被导航错误的带到了成都市教育局，正在和门卫交涉，门卫看出她的异样，留了她家的电话号码，余老师滞留到19时才离开。

最后的监控停留在地铁孵化园C口进入后失联，至今未归。

警方，学校，家属都在极力寻找，有谁发现此女孩，把她护送回家，好人一生平安！

余治蓉在北京上的大学，后去英国留学，回国后在成都初中教语文。

欢迎来到“老穆说语文”问答领地，老穆将用最大的热忱和最好的回答回馈您！

好端端一个人，怎会大白天凭空消失呢？真让人疑惑不解。

失联者为四川大学附属中学新城分校七年级语文学科女教师，于9月16日下午给该校送材料到武侯区教育局，原本40多分钟的车程，由于“使用导航”问题，将其指引到了锦悦西路附近的成都市教育局。

据媒体报道，该女老师最后出现的影像是在锦江边走，神态有点不对。

究竟是什么原因让这位曾在北京上大学，后又到英国留学的开朗女孩“突然失联”呢？

或许，一切真相只有等到找到该女老师时，我们才可以得知。

老穆真诚地希望，女老师能够平安回来。

原本只是去教育局送材料，结果导航时出现了问题，去了另一家教育局。

从教育局离开后，就没有消息了。

成都失联女教师迁动着大家的心，今天是第六天了。最后出现在锦江边，神态异常，可想其内心痛苦，有难言之隐。我想可能是其身体状况出了问题。

失联女教师身体如何，其父母家人应该清楚。为什么毕业于北师大且留学英国，回国后却在一中学分校带初一语文？此工作真是其理想还是一个过渡呢？为什么该女教师能用错导航误入市教育局，当和门卫对话时也神情异常呢？可见其心事重重。当发现走错地方时就应该返回或打电话和学校联系，但却为何去了江边呢？26岁，莫不是个人感情不顺，受到失恋挫折吧？

此事学校应该有一定责任。给区教育局坐材料，本來应该是办公室人员的事情，为什么让一个不知道地方的女教师去送呢？ 当然还有另一种情况，思想不愉快因而去江边散心，但已天晚，然后被坏人侵害。 以上只是捕风提影的揣测，有待于抓紧寻人水落石出。

肺炎疫情至今，中小企业复工情况怎样？最需要的支持是什么？

在这样的一个特殊时期，企业主的压力山大，前段时间不能复工，但工资照发，房租照交，可能现金流不充沛的已经要处于生死边缘。现在***相关部门也是努力创造条件，让企业恢复生产。但对于疫情后的企业来说，复工过后依旧需要***取疫情防范措施。

像我们这个小县城，相对于流动人口很大的一二线城市来说，企业复工的条件可能还没有那么严格，现在只要不超过30人以上的车间，基本都可以复工生产。目前只是要求企业对所有员工进行登记，有外出经历，回本县不超过14天的员工，必须在家隔离14天期满才能上班。企业复工后，员工戴口罩是必须的，还需要每天对员工进行体温测试，对有发烧嫌疑的员工不准上班，对车间和办公场所每天进行消毒。

其实对于企业来说，做到那些疫情防范的措施并不难，最困难的应该是复工后面临的一些经营困境。

老家县城一个做外贸的服装工厂，因为这次疫情停工时间长，原本2月20号要交给西班牙客户的一批风衣，到现在还是年前的裁片躺在裁床上。虽说工厂已经跟客户沟通过，因为这次不可抗力的原因，客户答应可以延期，但也得打个折扣才行，工厂只能算是减少一点损失而已，少亏点就别想有利润了。目前急于复工就是要赶那批晚交的订单。

这家做外贸的还算好吧，一家做杭州内销订单的服装工厂，年前做好的春装，只是因为年前来不及发货，后来客户叫元宵节前要发到市场的，年后客户叫工厂不要发来，一直拖到现在客户也没有反应，现在也快过了春装季节，如果上家不要的话，单这批订单工厂就要损失几十万元，对于一个小老板来说，可能真是承受不起。

虽然对于企业的一些困境，当地***部门也出台了一些扶持政策。但个人认为，作为企业而言，不是说扶持政策不需要，但如今各行各业都受影响，都靠***政策扶持的话，如果企业自身免疫力不强的话，这种杯水车薪的优惠扶持力度可能很难救活企业。

对于疫情后期的中小企业，除了***的一些扶持政策外，个人认为企业还需要得到一些专业人士的专业指导，让那些导师出谋划策，对症下药来化解企业目前的困境。

所以说***在对企业制定一些帮扶政策的时候，最好不要一味在税收减免、贷款补贴等方面做文章，考虑下引进一些企业战略管理方面的高级人才以及一些商业模式管理策划专家，帮企业制定出一些个性化的应对措施。疫情过后在有条件的情况下，还要组织企业老板们参加相关的培训学习，让他们度过难关。

我是裁缝方师傅，自有服装工厂，自有品牌销售团队，一个在服装行业深耕30余年的老裁缝，希望我的分享能给您带来帮助！也欢迎同更多的企业主老板们多多交流！

到此，以上就是小编对于工伤保险条例案例分析ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例案例分析ppt的2点解答对大家有用。