工伤保险条例 退休返聘,退休人员返聘工伤保险

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 退休返聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例 退休返聘的解答，让我们一起看看吧。退休返聘人员工伤最新规...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 退休返聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例 退休返聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 退休返聘人员工伤最新规定？
2. 退休返聘职工可以获得工伤赔偿吗？

退休返聘人员工伤最新规定？

一是退休返聘员工发生工伤，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。

二是退休返聘人员工伤可以要求民事赔偿，赔偿标准可以参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准来定。

三是聘用单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。

四是聘用单位对退休返聘人员工伤所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。

最新规定如下。

退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤。

应适用《民法通则》等民事法律。依据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

退休返聘人员退休返聘人员发生工伤的，应当视为一般侵权行为，及时送往医院治疗，并按照侵权责任赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。由用人单位进行赔偿。关于退休人员返聘,发生工伤事故怎么处理的问题，

退休返聘职工可以获得工伤赔偿吗？

根据中国的《工伤保险条例》，退休返聘职工在返聘期间发生工伤，可以获得工伤赔偿。根据条例规定，返聘期间发生工伤的，应当由用人单位依法向工伤保险基金支付工伤保险费，并按照工伤保险制度的规定享受工伤保险待遇。

因此，退休返聘职工在工作期间发生工伤的情况下，是可以获得工伤赔偿的。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例 退休返聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 退休返聘的2点解答对大家有用。