公司不按工伤保险条例处理,公司不按工伤规定赔偿

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不按工伤保险条例处理的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司不按工伤保险条例处理的解答，让我们一起看看吧。保险公司迟迟不报工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不按工伤保险条例处理的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司不按工伤保险条例处理的解答，让我们一起看看吧。

1. 保险公司迟迟不报工伤保险怎么办？
2. 为什么员工发生工伤，公司却不按国家劳动法和工伤保险条例赔偿？
3. 职业病人工伤等级己下达，公司不闻不问，工作也安排不合理怎么维权？
4. 工伤鉴定结果和评级出了，单位不配合怎么办？

保险公司迟迟不报工伤保险怎么办？

工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

保险公司迟迟不报工伤保险可以去问问原因，是不是缺少材料，一般情况如果材料齐全，不会迟迟不报工伤保险的，具体需要的材料都有清单，需要本人认真准备齐全，包括诊断证明，工伤等级鉴定书，以及住院治疗费用，所有这些都准备好，工伤保险处会很快给予报销的。

如果发生过了工伤认定期限的情形，可以向******。

由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。***在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。

最高人民***《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定，即当出现工伤事故时，受害职工应当先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理，按《工伤保险条例》无法获得赔偿时，才能按民事侵权进行处理。

为什么员工发生工伤，公司却不按国家劳动法和工伤保险条例赔偿？

发生工伤后需要进行工伤认定才能定性，这点很重要。无论企业是否给员工参保，都不影响认定。不必先找企业赔偿，先收集证据申报认定，如果企业不愿意申报，个人可以准备齐相关资料到人社局工伤保险处申报。

认定为工伤后，依法参加工伤保险的员工可以享受工伤保险相关待遇。没有参保的员工因工伤所致的医疗、伙食、营养、误工、护理、康复等费用由用工单位承担，涉及伤残的还需要做伤残鉴定。

第一公司应该没给你算工伤保险。第二公司没没给你申请工伤认定。第三工伤老板肯定是愿意跟你私了。

发生工伤后需要进行工伤认定才能定性，这点很重要。无论企业是否给员工参保，都不影响认定。不必先找企业赔偿，先收集证据申报认定，如果企业不愿意申报，个人可以准备齐相关资料到人社局工伤保险处申报。

认定为工伤后，依法参加工伤保险的员工可以享受工伤保险相关待遇。没有参保的员工因工伤所致的医疗、伙食、营养、误工、护理、康复等费用由用工单位承担，涉及伤残的还需要做伤残鉴定。

职业病人工伤等级己下达，公司不闻不问，工作也安排不合理怎么***？

首先，感谢您的邀请，职业病人工伤等级已经下达，公司不闻不问肯定是不合法的，如果此职业病已经认定为工伤，那么就应该依法（工伤保险条例第五章）享受工伤保险待遇，至于待遇是多少，那要看您的劳动能力鉴定的等级，《工伤保险条例》第五章已经说明得很清楚，您可以要求公司按照《工伤保险条例》第五章赔偿，注意！赔偿中涉及到工资标准，工资标准是您职业病前12个月平均工资，而不是最低工资！如果公司不闻不问，您可到当地劳动局和社会保障局投诉。

希望我的回答能帮到您！

工伤鉴定结果和评级出了，单位不配合怎么办？

如果是指工伤赔偿，那工伤有认定，伤残有等级，就可以进行赔偿了。如果有工伤保险或类似商业保险，由保险部门(社保)负责赔偿(也可能牵涉到用人单位一部分)，没办工伤保险的，由用人单位赔偿。如果用人单位不按以上规定办，可以申请劳动仲裁，也可以直接到人民***诉讼。仅供参考！

谢谢官方邀请。我愿意回答这个问题。

员工因事故工伤，通过工伤认定和劳动能力鉴定（劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等级鉴定）以后，遇到单位不配合落实工伤待遇的情况，是非常糟心的事情。出现这种情况时，工伤员工尽量不要***取过激的言论和行动，以免激化矛盾。工伤员工可以就单位不配合的具体原因，有针对性地***取以下措施和办法：

遇到这种情况，员工可以积极与单位协商，督促单位在15日内向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请，得到最终结论。

工伤保险待遇如工伤医疗待遇（含工伤康复的费用）、辅助器具费用、生活护理费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等，是从工伤保险基金支付的，单位一般不会出现不配合办理的情况。如果出现这种情况，员工通过与单位间的协商与交流，一般就能得到解决。

单位没有为员工缴纳工伤保险费的，由单位落实工伤保险待遇（依据《工伤保险条例》第六十二条规定）。用人单位拒不支付的，解决的办法有两个：

1、提请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，向人民******。

2、向社会保险经办[_a***_]书面申请先行支付工伤保险待遇（依据《社会保险法》第四十一条规定），工伤保险支付追偿权归社保部门。下来，社会保险经办机构自行向用人单位追偿。

单位不配合的可能是单位承担的工伤待遇，如员工工伤医疗停工留薪期内的工资***待遇（保持不变，单位按月支付，一般不超过12个月）、单位生活不能自理员工在停工留薪期内的护理、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系并退出工作岗位的待遇等。遇到这种情况时，员工可以寻求工会的支持，或者通过提请劳动仲裁甚至直接向人民******来解决。

综上所述，员工在工伤认定、劳动能力鉴定后遇到单位不配合落实工伤待遇的情况，可以根据其不同原因，***取再次申请鉴定、协商交流、寻求工会帮助、申请工伤保险待遇先行支付、提请劳动仲裁或直接向人民******的方法，寻求问题的解决。

温馨提示：

遇到工伤职工应当怎么办？让我们看一下处置的方法和流程吧。

发生工伤以后，首先单位应当申请工伤认定，一个月是单位的特权申请期，也是单位的义务。

如果单位一个月内不申请工伤，一个月以后工会、职工本人及其近亲属才可以申请工伤认定。

这种情况下，工伤发生以后，工会、职工本人及其近亲属申请工伤认定以前，产生的工伤保险费用，要由用人单位承担了。

工伤认定出来结果以后，职工可以按照规定工伤有关待遇进行治疗了。

等工伤治疗完毕，职工还享受一次免费的劳动能力鉴定，鉴定费用由工伤保险基金承担。

工伤鉴定结果出台以后，职工可以根据结果享受有关的补助补偿待遇。根据伤残等级，职工可以享受工伤一次性伤残补助金7~27个月的本人工资。本人工资实际上指的是本人前12个月的平均缴费基数。

1~4级工伤直接退出工作岗位，按月发放伤残津贴。用人单位仍然会继续缴纳保险，直至职工办理退休为止。

如果生活不能自理，工伤保险基金还会给付护理费。

说起来，上面这些待遇都跟用人单位没有关系，单位配不配合都无所谓了。只要给职工缴纳社保就好了。

你好，很同情您遇到这种不开心的事情，小哥乐意为您排忧解难!

你的事应该是很多受过工伤的劳动者都可能遇到的现象，但也有办法可以妥善解决！

值得庆幸的是，您已经完成了鉴定和评级，最重要的两步您已完成了，现在其实已到索赔阶段了了！可以分两步办理：

申请仲裁赔款

现在到了劳动仲裁帮助你仲裁赔款的时候了。如果你不方便的话，你可以委托他人帮助你仲裁与***申请执行一并办理。去年， 我也帮助了一位司机同志在给一家物流公司开车发生事故成功进行了***，公司也是只答应给三万元应付了事，但现在仲裁裁定赔偿约三十万元，现在已到了申请执行阶段了。

申请强制执行

如果到了***执行，***可以强制执行仲裁决定，也可以把被申请人列入黑名单等一系列强制措施。总之，您就放心了，国家司法机关会给您主持公道的！

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到此，以上就是小编对于公司不按工伤保险条例处理的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不按工伤保险条例处理的4点解答对大家有用。